기업 환경 변화에 따른 채용관리의 변화가 아닌 것은?
- ①모집방법의 다양화
- ②모집단위의 세분화
- ③수시채용의 증가
- ④면접비중의 감소
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 기업 환경이 빠르게 바뀌면서 채용 경로가 넓어지고, 필요한 직무에 맞춘 모집과 수시채용이 늘어났다. 지원자의 직무 적합성을 직접 확인하려는 필요도 커지므로 면접의 비중이 줄어든다는 설명은 변화 방향과 맞지 않는다.
선지별 오답 이유
- ① 모집 경로 확대는 온라인 플랫폼, 채용 행사 등 여러 접점을 활용해 필요한 인재를 찾는 흐름에 해당하므로 채용관리의 변화로 볼 수 있다.
- ② 직무별 인력 수요가 달라지면서 지원자를 더 구체적인 직무와 역량 기준에 따라 모으는 방식은 환경 변화에 부합한다.
- ③ 인력 수요가 발생하는 시점에 맞춰 채용하면 급변하는 경영 환경에 대응하기 쉬우므로 상시적인 선발 확대는 변화에 해당한다.
- ④ 면접 축소는 지원자의 역량과 조직 적합성을 직접 살피려는 최근 채용 흐름과 어긋난다. 따라서 변화로 보기 어려운 설명이다.
관련 개념
채용관리는 모집으로 지원자를 확보하고 선발로 적합한 인재를 가려내는 과정이다.
환경 변화로 필요한 인력의 직무와 투입 시점이 다양해져 모집 경로와 대상이 더욱 구체화된다.
선발에서는 서류에 드러나지 않는 행동 역량과 조직 적합성을 확인하기 위해 면접의 중요성이 커질 수 있다.
환경 변화로 필요한 인력의 직무와 투입 시점이 다양해져 모집 경로와 대상이 더욱 구체화된다.
선발에서는 서류에 드러나지 않는 행동 역량과 조직 적합성을 확인하기 위해 면접의 중요성이 커질 수 있다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과