채용 시 외부모집방법의 장점이 아닌 것은?
- ①새로운 관점에서 조직업무 접근
- ②인력개발비용의 절약
- ③종사원 사기앙양
- ④새로운 정보 및 지식의 제공
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ③ — 외부모집은 새 인재가 가져오는 지식과 관점을 활용하고, 이미 필요한 역량을 갖춘 사람을 채용해 교육비를 줄일 수 있다. 기존 종사원의 사기 진작은 승진 기회를 제공하는 내부모집의 장점이다.
선지별 오답 이유
- ① 새 관점: 외부에서 온 인재는 기존 업무 관행에 익숙하지 않아 문제를 다른 시각으로 살피고 개선안을 제시할 수 있으므로 외부모집의 장점이다.
- ② 개발비 절약: 필요한 기술과 경험을 이미 갖춘 인재를 채용하면 입사 후 기초 교육이나 역량 개발에 드는 비용을 줄일 수 있다.
- ③ 사기 진작: 재직자에게 승진과 이동 기회가 돌아갈 때 기대할 수 있는 효과로, 내부모집의 장점에 해당한다. 외부 채용은 오히려 재직자의 승진 기회를 줄일 수 있다.
- ④ 정보·지식 유입: 다른 조직에서 쌓은 경험과 전문 지식이 들어오면 기존 구성원이 접하기 어려웠던 업무 방식이나 시장 정보를 얻을 수 있다.
관련 개념
외부모집은 조직 밖에서 지원자를 찾아 채용하는 방식이다.
인재 풀이 넓어지고 새로운 지식과 시각을 들일 수 있지만, 적응과 조직문화 적합성을 확인하는 데 시간이 들 수 있다.
내부모집은 재직자의 경력개발과 승진 기대를 높여 사기 향상에 도움이 되므로 두 모집 방식의 장점을 구분해야 한다.
인재 풀이 넓어지고 새로운 지식과 시각을 들일 수 있지만, 적응과 조직문화 적합성을 확인하는 데 시간이 들 수 있다.
내부모집은 재직자의 경력개발과 승진 기대를 높여 사기 향상에 도움이 되므로 두 모집 방식의 장점을 구분해야 한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과