호텔조직의 인사이동 원칙이 아닌 것은?
- ①적재적소의 원칙
- ②온정주의 원칙
- ③인재육성주의 원칙
- ④균형주의 원칙
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정답 ② — 인사이동은 업무 적합성, 인재의 성장 가능성, 조직 전체의 균형을 고려해 결정한다. 개인적 배려나 정에 따라 이동을 결정하는 온정주의는 객관적 인사이동 원칙에 해당하지 않는다.
선지별 오답 이유
- ① 적재적소는 직원의 능력과 직무 요건을 맞춰 배치한다는 뜻으로, 인사이동의 기본 기준에 해당한다.
- ② 온정주의는 직원과의 친분이나 개인적 사정을 앞세울 수 있어 공정한 직무 배치의 기준으로 보기 어렵다. 따라서 원칙이 아닌 항목이다.
- ③ 인재육성은 다양한 직무 경험을 통해 직원의 역량과 장래의 관리 능력을 키우려는 취지이므로 인사이동의 원칙에 해당한다.
- ④ 균형주의는 부서별 인력 수요와 직원의 희망·역량 등을 함께 고려해 조직 운영의 균형을 맞추려는 기준이다.
관련 개념
인사이동은 직원의 직무나 근무 부서를 바꾸어 인력을 재배치하는 인사관리 활동이다.
효과적인 이동을 위해서는 직무 적합성과 직원의 역량 개발, 부서 간 인력 균형을 함께 살펴야 한다.
이동 기준이 개인적 호의에 치우치면 배치의 공정성과 조직 운영의 효율성이 떨어질 수 있다.
효과적인 이동을 위해서는 직무 적합성과 직원의 역량 개발, 부서 간 인력 균형을 함께 살펴야 한다.
이동 기준이 개인적 호의에 치우치면 배치의 공정성과 조직 운영의 효율성이 떨어질 수 있다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과