다음은 어떤 유형의 성희롱인가?
고등학교 졸업하고 바로 취업했어요. ‘내일 정규직 계약서 쓰도록 하지’ 라고 부장님이 메일을 보냈고, 그날 회식모임에서 저를 안고 춤추었어요. 저는 거절도 못하고 기분이 엄청 나빴어요.
- ①조건적 성희롱
- ②환경적 성희롱
- ③음란적 성희롱
- ④시각적 성희롱
- ⑤언어적 성희롱
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정답 ① — 상사가 정규직 계약을 예고한 직후 신체 접촉을 했고, 당사자는 고용상 불이익을 우려해 거절하기 어려웠다. 고용상의 이익을 배경으로 성적 행동을 받아들이게 한 조건적 유형에 해당한다.
선지별 오답 이유
- ① 고용을 결정할 권한이 있는 상사가 정규직 전환을 앞세운 상황에서 신체 접촉을 했으므로 가장 적절하다. 노골적인 교환 요구가 없어도 고용상 지위가 거절을 어렵게 한 점이 핵심이다.
- ② 불쾌한 근무 분위기를 조성하는 행위에 초점을 둔 분류다. 이 사례는 정규직 계약이라는 고용상 이익과 상사의 신체 접촉이 연결된 점이 더 두드러진다.
- ③ 음란한 내용이나 행위 자체를 중심으로 보기보다, 고용상 권한을 이용해 성적 행동을 받아들이게 한 상황으로 판단해야 한다.
- ④ 사진·영상·몸짓 등을 보여 주는 방식이 중심인 경우에 해당한다. 제시된 행위의 핵심은 원치 않는 직접적인 신체 접촉이다.
- ⑤ 성적인 발언이나 농담이 중심인 경우에 해당한다. 계약을 알린 말은 성적 발언이 아니라 이후 접촉을 거절하기 어렵게 만든 고용상의 맥락이다.
관련 개념
조건적 성희롱은 고용·승진 등의 이익이나 불이익과 성적 요구가 연결되는 유형이다.
환경적 성희롱은 성적 언동으로 적대적이거나 불쾌한 근무 환경이 만들어지는 유형이다.
신체 접촉이라는 행위 형태만 보지 말고, 권한 관계와 당사자가 거절하기 어려웠던 이유를 함께 살펴야 한다.
환경적 성희롱은 성적 언동으로 적대적이거나 불쾌한 근무 환경이 만들어지는 유형이다.
신체 접촉이라는 행위 형태만 보지 말고, 권한 관계와 당사자가 거절하기 어려웠던 이유를 함께 살펴야 한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과