[청소년상담사 1급 제15회(2016) 58번]

다음 열거된 내용은 검사도구의 어떤 타당도를 확인하기 위한 방법인가?

○ 동일 개념을 측정하는 척도와의 상관이 큰 지 확인한다.

○ 다른 개념을 측정하는 척도와의 상관이 작은 지 확인한다.

○ 관찰된 변인들의 기저에 있는 잠재변인을 탐색하기 위해 요인분석을 실시한다.

상담연구방법론의 실제
  1. ①내용타당도
  2. ②안면타당도
  3. ③구인타당도
  4. ④증분타당도
  5. ⑤예언타당도

선지를 골라 바로 채점해 보세요.

정답 ③ — 같은 개념을 재는 척도와의 높은 상관은 수렴타당도, 다른 개념을 재는 척도와의 낮은 상관은 변별타당도의 근거다. 여기에 요인분석을 통한 잠재구조 확인까지 포함하므로 구인타당도를 평가하는 방법이다.

선지별 오답 이유

  • ① 내용 범주: 문항이 측정 영역을 충분히 대표하는지 전문가 판단 등으로 살핀다. 척도 간 상관과 잠재요인 분석이 중심인 사례와는 다르다.
  • ② 겉보기 적절성: 검사 문항이 표면상 측정 목적에 맞아 보이는지를 평가한다. 통계적으로 개념 간 관계를 검증하는 절차를 설명하지 못한다.
  • ③ 구인 검증: 수렴·변별 근거와 요인구조를 함께 살펴 검사 점수가 의도한 심리적 속성을 반영하는지 확인하므로 해당한다.
  • ④ 추가 설명력: 기존 검사나 예측변인을 고려한 뒤 새 검사가 결과 예측에 얼마나 더 기여하는지를 본다. 제시된 절차에는 추가 예측력 비교가 없다.
  • ⑤ 미래 준거 예측: 검사 점수가 이후의 행동이나 성과를 얼마나 잘 예측하는지 평가한다. 지문은 미래 결과와의 관계를 제시하지 않는다.

관련 개념

구인타당도는 직접 관찰하기 어려운 심리적 속성을 검사가 의도대로 측정하는지에 관한 타당도 근거다.
수렴타당도는 같은 속성을 재는 다른 측정치와의 일치를, 변별타당도는 구별되는 속성과의 낮은 관련성을 살핀다.
요인분석은 문항이나 관찰변인 사이의 공통된 변동을 설명하는 잠재요인을 찾아, 예상한 개념 구조와 부합하는지 검토하는 데 쓰인다.

출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과

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