특별한 처치를 받지 못한 대조그룹의 연구참여자가 평상시와는 다르게 행동하거나 고의로 실험그룹보다 더 좋은 결과가 나타나도록 노력하는 경우 발생하는 효과는?
- ①표본선택편향
- ②연구참여자의 탈락
- ③특정사건의 영향
- ④존헨리(John Henry) 효과
- ⑤호손(Hawthorne) 효과
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정답 ④ — 존헨리 효과는 처치를 받지 않은 대조집단이 실험집단과 경쟁하며 평소보다 더 노력해 성과를 높이는 현상이다. 지문은 대조집단의 경쟁적 반응을 묘사한다.
선지별 오답 이유
- ① 표본선택편향은 집단을 구성할 때부터 참여자의 특성이 달라 결과에 영향을 주는 문제다. 대조집단이 연구 중 경쟁심으로 행동을 바꾸는 상황과 다르다.
- ② 참여자 탈락은 연구 도중 일부가 빠져 집단 구성이나 결과가 왜곡되는 문제다. 여기서는 참여자가 남아 있으면서 행동을 바꾼다.
- ③ 특정사건의 영향은 연구 기간에 발생한 외부 사건이 측정 결과에 작용하는 것이다. 대조집단의 경쟁적 노력은 외부 사건의 효과로 설명하지 않는다.
- ④ 존헨리 효과는 대조집단이 처치를 받는 집단에 뒤지지 않으려 평소보다 노력하는 경쟁적 보상 행동이므로 지문에 부합한다.
- ⑤ 호손 효과는 연구 대상이라는 사실이나 관찰받는다는 인식 때문에 행동이 달라지는 현상이다. 핵심이 집단 간 경쟁인 경우와 구별한다.
관련 개념
존헨리 효과는 대조집단이 처치를 받지 않는다는 사실을 알고 실험집단과 경쟁하면서 성과를 높이는 반응이다.
이 반응이 나타나면 두 집단의 결과 차이가 줄어들어 처치의 실제 효과를 과소평가할 수 있다.
호손 효과는 관찰받는다는 인식에 따른 일반적인 행동 변화이며, 존헨리 효과는 경쟁적 노력에 초점을 둔다.
이 반응이 나타나면 두 집단의 결과 차이가 줄어들어 처치의 실제 효과를 과소평가할 수 있다.
호손 효과는 관찰받는다는 인식에 따른 일반적인 행동 변화이며, 존헨리 효과는 경쟁적 노력에 초점을 둔다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과