사회인지진로이론에서 제안한 진로상담 전략이 아닌 것은?
- ①자기효능감 촉진하기
- ②제외시킨 진로대안 확인하기
- ③진로장벽에 대한 인식 확인하기
- ④결과에 대한 비현실적 기대 확인하기
- ⑤개인-환경 부조화에 대한 적응양식 평가하기
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ⑤ — 사회인지진로이론의 상담은 자기효능감과 결과기대를 점검하고, 진로대안의 배제 이유 및 지각된 장벽을 탐색한다. 개인과 환경의 부조화에 대처하는 양식을 평가하는 것은 이 이론의 대표적 상담 전략이 아니다.
선지별 오답 이유
- ① 효능감: 성공 경험과 모델 관찰 등을 활용해 진로 과제에 대한 자신감을 높이는 것은 핵심 상담 전략이다.
- ② 배제한 대안: 스스로 가능성을 낮게 보고 일찍 포기한 직업을 찾아, 그 판단에 작용한 믿음과 경험을 검토한다.
- ③ 지각된 장벽: 진로 선택이나 실행을 가로막는다고 느끼는 조건을 살피고 대처 방법을 모색한다.
- ④ 결과기대: 특정 진로를 택하면 무엇이 일어날 것이라는 예측이 비현실적인지 확인하고 근거를 검토한다.
- ⑤ 부조화 적응양식: 개인과 환경의 불일치에 어떻게 적응하는지를 평가하는 관점으로, 사회인지진로이론이 제안한 대표적 상담 전략에 해당하지 않는다.
관련 개념
사회인지진로이론은 자기효능감, 결과기대, 개인의 목표가 진로 선택과 수행에 영향을 준다고 본다.
상담에서는 학습 경험을 통해 효능감을 높이고, 지나치게 제한적인 결과기대 때문에 배제한 가능성을 다시 살핀다.
또한 장벽과 지지 자원을 함께 확인하여 목표를 실행할 방법을 찾는다. 개인과 환경의 부조화에 대한 적응양식 평가는 직업적응이론의 관점에 가깝다.
상담에서는 학습 경험을 통해 효능감을 높이고, 지나치게 제한적인 결과기대 때문에 배제한 가능성을 다시 살핀다.
또한 장벽과 지지 자원을 함께 확인하여 목표를 실행할 방법을 찾는다. 개인과 환경의 부조화에 대한 적응양식 평가는 직업적응이론의 관점에 가깝다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과