홀랜드(J. Holland) 직업성격유형론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①기업적 유형(E)은 자료를 체계적으로 잘 처리하고 기록을 정리하는 것을 좋아한다.
- ②진로선택에 있어서 성격적 특성을 중요시하며, 발달과정에 대해서는 설명하지 않는다.
- ③개인의 성격특징과 직무환경 특성간 일치성(congruence)이 높을 때 직업만족, 직업성취 수준이 높아질 수 있다.
- ④실재적이면서 탐구적인 성격유형(RI)은 사회적이면서 관습적인 성격유형(SC)보다 일관성(consistency)이 높다.
- ⑤변별성(differentiation)이 낮은 사람은 진로를 결정하는 데 어려움을 가질 수 있다.
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정답 ① — 자료를 체계적으로 처리하고 기록을 정리하는 성향은 기업적 유형이 아니라 관습적 유형의 특징이다. 기업적 유형은 설득, 지도, 조직의 목표 달성을 선호한다.
선지별 오답 이유
- ① 기업적 유형의 핵심은 타인을 설득하고 이끌며 목표를 성취하는 활동이다. 자료 정리와 기록 관리에 대한 선호는 관습적 유형에 해당하므로 틀리다.
- ② 성격과 직업환경의 적합성을 중심으로 진로선택을 설명하는 이론이다. 진로가 생애에 걸쳐 발달하는 과정을 설명하는 데 초점을 두지 않으므로 맞다.
- ③ 일치성은 개인 유형과 직업환경 유형이 얼마나 부합하는지를 뜻한다. 부합도가 높으면 직업만족과 성취가 높아질 수 있으므로 맞다.
- ④ 육각형 모형에서 실재적 유형과 탐구적 유형은 이웃하지만 사회적 유형과 관습적 유형은 이웃하지 않는다. 가까운 유형을 함께 지닐수록 일관성이 높으므로 맞다.
- ⑤ 변별성이 낮으면 여러 유형의 흥미가 비슷한 수준으로 나타나 선호하는 진로 방향이 뚜렷하지 않을 수 있다. 따라서 진로결정에 어려움을 겪을 수 있어 맞다.
관련 개념
홀랜드의 직업성격유형은 실재적·탐구적·예술적·사회적·기업적·관습적 유형으로 구분된다.
육각형에서 서로 가까운 유형의 조합일수록 일관성이 높고, 개인 유형과 환경 유형이 잘 맞을수록 일치성이 높다.
변별성은 한 사람의 유형별 흥미 차이가 얼마나 뚜렷한지를 나타내며, 낮은 변별성은 진로선택의 어려움과 관련될 수 있다.
육각형에서 서로 가까운 유형의 조합일수록 일관성이 높고, 개인 유형과 환경 유형이 잘 맞을수록 일치성이 높다.
변별성은 한 사람의 유형별 흥미 차이가 얼마나 뚜렷한지를 나타내며, 낮은 변별성은 진로선택의 어려움과 관련될 수 있다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과