구성주의 진로이론에서 다음이 설명하고 있는 개념은?
○ 변화하는 직업세계에 적응하는데 필요한 태도, 행동, 능력을 의미한다.
○ 사비카스(M. Savickas)는 이 개념을 관심, 통제, 호기심, 자신감의 차원으로 설명하였다.
- ①생애주제(life theme)
- ②진로적응도(career adaptability)
- ③직업적 성격(vocational personality)
- ④진로정체성(career identity)
- ⑤진로낙관성(career optimism)
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정답 ② — 사비카스가 제시한 관심·통제·호기심·자신감은 진로적응도를 이루는 네 차원이다. 진로적응도는 변화하는 직업 환경과 진로 과제에 대처할 수 있는 심리사회적 자원을 뜻한다.
선지별 오답 이유
- ① 생애주제는 개인이 진로 경험에 부여하는 의미와 삶의 이야기를 설명하므로, 제시된 네 가지 적응 자원을 가리키지 않는다.
- ② 진로적응도는 미래를 준비하고, 선택에 책임을 지며, 가능성을 탐색하고, 문제를 해결할 수 있다는 믿음을 포괄하므로 지문의 설명에 해당한다.
- ③ 직업적 성격은 흥미·능력·가치 등 개인의 직업 관련 특성에 초점을 두며, 변화에 대처하는 네 차원의 자원을 뜻하지 않는다.
- ④ 진로정체성은 자신의 진로 목표와 특성을 얼마나 분명하게 이해하는가에 관한 개념이므로, 적응 자원 전체를 포괄하지 않는다.
- ⑤ 진로낙관성은 진로의 미래를 긍정적으로 기대하는 경향을 가리킨다. 미래에 대한 기대만으로 통제·탐색·문제 해결의 차원까지 설명할 수 없다.
관련 개념
구성주의 진로이론은 개인이 경험에 의미를 부여하며 진로를 구성한다고 본다.
진로적응도의 관심은 미래 준비, 통제는 선택에 대한 책임, 호기심은 가능성 탐색을 뜻한다.
자신감은 진로 선택과 전환 과정에서 문제를 해결할 수 있다는 믿음이며, 네 차원은 변화에 대응하는 자원이 된다.
진로적응도의 관심은 미래 준비, 통제는 선택에 대한 책임, 호기심은 가능성 탐색을 뜻한다.
자신감은 진로 선택과 전환 과정에서 문제를 해결할 수 있다는 믿음이며, 네 차원은 변화에 대응하는 자원이 된다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과