진로상담에서 심리검사 사용에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 사용하고자 하는 검사의 타당도와 신뢰도를 확인한다.
ㄴ. 검사의 사용 목적과 검사 선정의 적절성을 검토한다.
ㄷ. 어떠한 역할을 수행하는데 필요한 능력을 알기 위해서 가치관검사를 사용한다.
- ①ㄴ
- ②ㄱ, ㄴ
- ③ㄱ, ㄷ
- ④ㄴ, ㄷ
- ⑤ㄱ, ㄴ, ㄷ
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정답 ② — 진로상담에서 심리검사를 선택할 때는 측정 결과의 신뢰도와 타당도를 확인하고, 상담 목적에 적합한 검사인지 검토해야 한다. 가치관검사는 중요하게 여기는 가치를 파악하는 도구이므로 역할 수행에 필요한 능력을 알아보는 데 적절하지 않다.
선지별 오답 이유
- ① 목적 적합성을 검토한다는 판단은 맞지만, 검사 결과를 믿고 해석할 수 있는지 확인하는 절차도 필요하므로 옳은 내용을 빠뜨렸다.
- ② 검사의 측정 품질을 확인하고 상담 목적에 맞게 선정한다는 두 판단이 모두 타당하며, 가치관검사의 용도를 혼동한 판단은 제외했다.
- ③ 측정 품질 확인은 타당하지만 가치관을 통해 역할 수행 능력을 파악할 수 있다고 본 부분이 잘못되었고, 목적 적합성 검토도 빠졌다.
- ④ 상담 목적에 맞는 검사 선정은 타당하지만 가치관과 능력을 혼동했으며, 측정 결과의 신뢰성과 타당성을 확인하는 내용도 빠졌다.
- ⑤ 검사의 측정 품질과 목적 적합성을 검토하는 내용은 맞지만, 능력을 알아보기 위해 가치관검사를 쓴다는 판단까지 포함해 적절하지 않다.
관련 개념
신뢰도는 검사 결과가 얼마나 일관되게 나타나는지, 타당도는 검사가 의도한 특성을 제대로 측정하는지를 뜻한다.
검사는 상담 목표와 내담자의 특성에 맞춰 선정해야 하며, 결과도 상담 자료의 하나로 해석한다.
가치관검사는 무엇을 중요하게 여기는지 살펴보는 데 쓰인다. 특정 역할을 수행할 능력은 그 능력에 맞는 적성검사나 능력검사로 평가한다.
검사는 상담 목표와 내담자의 특성에 맞춰 선정해야 하며, 결과도 상담 자료의 하나로 해석한다.
가치관검사는 무엇을 중요하게 여기는지 살펴보는 데 쓰인다. 특정 역할을 수행할 능력은 그 능력에 맞는 적성검사나 능력검사로 평가한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과