특성ㆍ요인 이론에 관한 평가로 옳지 않은 것은?
- ①자아개념을 지나치게 강조하고 있다.
- ②검사에 대한 예언타당도의 문제가 있다.
- ③검사에 대한 구인타당도의 문제가 있다.
- ④직업선택을 일회적인 행위로 간주하고 있다.
- ⑤장기간에 걸친 진로발달 과정을 도외시하고 있다.
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ① — 특성ㆍ요인 이론은 개인의 능력·흥미와 직업의 요구 조건을 측정해 적합성을 판단한다. 자아개념을 지나치게 강조한다는 평가는 자아개념과 생애 발달을 중시하는 이론에 더 적절하다.
선지별 오답 이유
- ① 자아개념 강조: 개인과 직업의 특성을 객관적으로 측정하고 대응시키는 데 초점을 두므로, 자아개념을 과도하게 중시한다는 비판은 맞지 않는다.
- ② 예언타당도: 검사 결과가 훗날의 직업 적응이나 성취를 얼마나 잘 예측하는지 충분히 입증하기 어렵다는 비판이 가능하다.
- ③ 구인타당도: 검사 점수가 실제로 측정하려는 능력이나 흥미를 정확히 반영하는지에 관한 문제가 제기된다.
- ④ 일회적 선택: 특정 시점의 개인 특성과 직업 조건을 대응시키므로 직업 선택을 단발적 결정으로 보는 경향이 있다.
- ⑤ 진로발달 경시: 시간에 따른 흥미·능력의 변화와 장기적인 발달 과정을 충분히 설명하지 못한다는 한계가 있다.
관련 개념
특성ㆍ요인 이론은 개인의 능력·흥미·성격과 직업이 요구하는 조건을 파악한 뒤 두 특성의 적합성을 판단한다.
이 접근에서는 검사 자료가 상담의 중요한 근거가 되므로, 검사가 의도한 특성을 측정하는지와 미래 성과를 예측하는지가 쟁점이다.
반면 자아개념의 형성과 변화, 생애에 걸친 진로발달은 이 이론의 중심 설명 대상이 아니다.
이 접근에서는 검사 자료가 상담의 중요한 근거가 되므로, 검사가 의도한 특성을 측정하는지와 미래 성과를 예측하는지가 쟁점이다.
반면 자아개념의 형성과 변화, 생애에 걸친 진로발달은 이 이론의 중심 설명 대상이 아니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과