비구조화된 면접법과 비교하여 구조화된 면접법의 특징으로 옳은 것은?
- ①일관적이고 체계적인 정보를 수집하는 데 불리하다.
- ②면접자 간 신뢰도가 낮다.
- ③수검자의 상황에 따라 질문의 내용이나 순서를 바꾸기가 쉽다.
- ④면접자의 주관이 개입할 여지가 적다.
- ⑤동일한 영역에 대한 객관적인 평가가 어렵다.
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정답 ④ — 구조화된 면접은 질문과 진행 절차, 평가 기준을 미리 정해 면접자에 따른 차이를 줄인다. 따라서 면접자의 주관이 개입할 여지가 적다.
선지별 오답 이유
- ① 일관적 정보 수집: 정해진 질문을 공통으로 사용하므로 응답을 체계적으로 모으는 데 유리하다.
- ② 면접자 간 신뢰도: 진행 방식과 채점 기준을 통일하면 면접자마다 판단이 달라지는 정도가 줄어든다.
- ③ 질문 변경: 수검자에게 맞춰 내용과 순서를 자유롭게 바꾸는 것은 비구조화된 면접의 특징이다.
- ④ 주관 개입: 사전에 정한 질문과 평가 기준이 면접자의 임의적 판단을 제한하므로 옳다.
- ⑤ 객관적 평가: 같은 영역을 공통 기준으로 살펴볼 수 있어 응답을 비교하고 평가하기에 유리하다.
관련 개념
구조화된 면접은 질문의 내용·순서와 평가 기준을 사전에 정해 놓고 진행한다.
절차가 표준화되어 여러 수검자의 응답을 비교하기 쉽고, 면접자 간 신뢰도를 높이는 데 도움이 된다.
다만 정해진 절차를 따르므로 예상 밖의 답변을 깊이 탐색하거나 상황에 맞춰 질문을 바꾸는 유연성은 상대적으로 낮다.
절차가 표준화되어 여러 수검자의 응답을 비교하기 쉽고, 면접자 간 신뢰도를 높이는 데 도움이 된다.
다만 정해진 절차를 따르므로 예상 밖의 답변을 깊이 탐색하거나 상황에 맞춰 질문을 바꾸는 유연성은 상대적으로 낮다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과