다음 중 다위스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 일과 관련된 가치관은 스트롱(strong) 흥미검사로 평가할 수 있다.
ㄴ. 직업적응과 관련된 주요 지표는 만족과 충족이다.
ㄷ. 만족은 직업에서 요구하는 과제와 이를 수행할 수 있는 개인의 능력을 말한다.
ㄹ. 직업적응은 유연성, 적극성, 반응성, 인내와 같은 적응양식이 영향을 미친다.
- ①ㄱ, ㄴ
- ②ㄱ, ㄷ
- ③ㄴ, ㄷ
- ④ㄴ, ㄹ
- ⑤ㄷ, ㄹ
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정답 ④ — 직업적응이론은 개인의 만족과 직장의 충족을 적응의 주요 지표로 본다. 적응 과정에는 유연성·적극성·반응성·인내라는 적응양식도 영향을 미친다.
선지별 오답 이유
- ① 흥미검사·만족: 만족은 주요 지표지만, 스트롱 검사는 직업 흥미를 측정한다. 일과 관련된 가치관을 평가하는 검사로 보기 어려워 정답이 아니다.
- ② 흥미검사·능력: 스트롱 검사를 가치관 측정 도구로 본 점이 잘못됐다. 직무 요구와 개인 능력의 대응도 만족의 뜻이 아니라 직장의 충족과 관련된다.
- ③ 만족·능력: 만족과 충족을 주요 지표로 본 부분은 맞다. 그러나 직무 요구에 능력이 부합하는 정도를 개인의 만족으로 설명한 부분은 틀리다.
- ④ 만족·적응양식: 만족과 충족은 개인과 직장 양쪽의 적응 상태를 나타내며, 네 가지 적응양식은 부조화에 대처하는 방식에 영향을 주므로 모두 맞다.
- ⑤ 능력·적응양식: 적응양식에 관한 설명은 맞다. 다만 직무 요구에 맞는 능력을 갖추었는지는 직장 측의 충족에 해당하므로 만족에 관한 설명이 틀리다.
관련 개념
직업적응이론에서 만족은 일이 개인의 욕구와 가치에 얼마나 보상을 주는지를 뜻한다.
충족은 개인의 능력이 직장이 요구하는 과업을 얼마나 잘 수행하는지에 관한 직장 측 평가다.
두 측면의 조화가 근속과 관련되며, 부조화가 생겼을 때의 대처는 유연성·적극성·반응성·인내로 설명한다.
충족은 개인의 능력이 직장이 요구하는 과업을 얼마나 잘 수행하는지에 관한 직장 측 평가다.
두 측면의 조화가 근속과 관련되며, 부조화가 생겼을 때의 대처는 유연성·적극성·반응성·인내로 설명한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과