코리(G. Corey)의 과도기 단계(transition stage)에서 집단상담자의 역할을 모두 고른 것은?
ㄱ. 분리감정 다루기
ㄴ. 저항 처리
ㄷ. 자연스러운 갈등 촉진
ㄹ. 생산적인 성과 산출
- ①ㄱ
- ②ㄴ, ㄷ
- ③ㄷ, ㄹ
- ④ㄱ, ㄴ, ㄹ
- ⑤ㄴ, ㄷ, ㄹ
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정답 ② — 과도기에는 집단원의 불안과 저항을 다루고, 집단 안에서 자연스럽게 생기는 갈등을 건설적으로 다루도록 돕는다. 분리감정은 종결 단계, 생산적 성과는 작업 단계와 관련된다.
선지별 오답 이유
- ① 분리감정은 집단을 떠나며 느끼는 상실감과 관련되므로 종결 단계에서 주로 다룬다.
- ② 저항을 이해하고 다루는 일과 자연스러운 갈등을 건설적으로 다루도록 돕는 일은 모두 과도기 상담자의 역할이다.
- ③ 갈등을 다루는 것은 과도기에 해당하지만, 생산적인 성과를 내는 일은 신뢰가 형성된 뒤의 작업 단계에 가깝다.
- ④ 저항 처리는 과도기의 역할이지만, 분리감정은 종결 단계, 성과 산출은 작업 단계에 해당한다.
- ⑤ 저항과 갈등에 관한 내용은 적절하지만, 생산적인 성과 산출까지 과도기의 핵심 역할로 포함해 범위를 넓혔다.
관련 개념
코리의 집단 발달 단계는 초기, 과도기, 작업, 종결 단계로 구분한다.
과도기에는 불안, 방어, 저항과 갈등이 드러나므로 상담자는 이를 안전하게 탐색하고 신뢰를 높이도록 돕는다.
작업 단계에서는 깊은 자기탐색과 행동 변화가 활발해지고, 종결 단계에서는 이별에 따른 감정과 배운 내용의 일상 적용을 다룬다.
과도기에는 불안, 방어, 저항과 갈등이 드러나므로 상담자는 이를 안전하게 탐색하고 신뢰를 높이도록 돕는다.
작업 단계에서는 깊은 자기탐색과 행동 변화가 활발해지고, 종결 단계에서는 이별에 따른 감정과 배운 내용의 일상 적용을 다룬다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과