직업적응이론에서 다위스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)가 제안한 미네소타 중요도 질문의 가치요인에 해당하지 않는 것은?
- ①성취
- ②욕구
- ③지위
- ④안정
- ⑤이타성
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정답 ② — 미네소타 중요도 질문은 직업에서 중시하는 가치를 성취, 편안함, 지위, 이타성, 안정, 자율성의 여섯 요인으로 묶는다. 욕구는 이러한 가치를 구성하는 개별 요소를 가리키므로 가치요인 자체에 해당하지 않는다.
선지별 오답 이유
- ① 일을 잘 해내고 자신의 능력을 발휘하려는 가치를 뜻하므로 여섯 가치요인에 포함된다.
- ② 직업 환경에서 충족되기를 바라는 개별 요구를 가리키며, 여러 요구를 묶어 나타낸 가치요인의 명칭은 아니다.
- ③ 인정과 승진 등 사회적 위치에 관한 가치를 포괄하므로 가치요인에 포함된다.
- ④ 고용의 지속성과 안정적인 근무 조건을 중시하는 가치요인이므로 해당한다.
- ⑤ 타인을 돕고 사회에 기여하려는 가치를 나타내므로 가치요인에 포함된다.
관련 개념
직업적응이론은 개인의 욕구와 직업 환경이 제공하는 보상이 얼마나 일치하는지를 통해 직업 만족을 설명한다.
미네소타 중요도 질문은 직업 관련 욕구를 측정하고, 이를 성취·편안함·지위·이타성·안정·자율성의 여섯 가치요인으로 묶는다.
따라서 개별 욕구와 그것을 상위 수준에서 정리한 가치요인을 구분해야 한다.
미네소타 중요도 질문은 직업 관련 욕구를 측정하고, 이를 성취·편안함·지위·이타성·안정·자율성의 여섯 가치요인으로 묶는다.
따라서 개별 욕구와 그것을 상위 수준에서 정리한 가치요인을 구분해야 한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과