사비카스(M. Savickas)의 진로적응도에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ①변화하는 직업세계에서 진로적응도를 높이기 위해서는 흥미와 적성이 중요한 구성요소이다.
- ②진로적응도 차원을 알아보는 질문은 과거의 경험을 중요시한다.
- ③진로문제를 결정, 미결정, 우유부단으로 나누었다.
- ④진로적응도의 자원과 전략에 따라서 관심, 통제, 호기심, 자신감의 차원으로 제시하였다.
- ⑤진로적응도 차원에서 개입은 문제를 극복하기 위한 원인이 무엇인지 분석하는 것이다.
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정답 ④ — 사비카스는 진로적응도를 미래의 진로 과제와 변화에 대처하는 심리사회적 자원으로 보고, 그 핵심 차원을 관심·통제·호기심·자신감으로 제시하였다.
선지별 오답 이유
- ① 흥미·적성은 진로 선택에서 고려할 개인 특성이지만, 사비카스가 제시한 진로적응도의 네 핵심 자원에는 해당하지 않는다.
- ② 진로적응도는 과거 경험의 회상보다 앞으로의 진로를 염두에 두고 계획하고 탐색하며 대처하는 능력에 초점을 둔다.
- ③ 결정·미결정·우유부단은 진로 결정 상태를 구분하는 표현으로, 진로적응도의 구성 차원을 설명하지 않는다.
- ④ 관심·통제·호기심·자신감은 사비카스가 제시한 진로적응도의 네 차원으로, 진로 과제에 대응하는 자원을 나타낸다.
- ⑤ 진로적응도 개입은 원인을 분석하는 데 그치지 않고 미래 계획, 주도적 선택, 가능성 탐색, 실행에 대한 믿음을 키우는 방향으로 이루어진다.
관련 개념
관심은 자신의 진로 미래를 중요하게 여기고 준비하는 태도이다.
통제는 진로 선택에 책임을 지는 태도이며, 호기심은 가능한 직업과 삶의 모습을 탐색하는 태도이다.
자신감은 진로 과제를 해결하고 선택을 실행할 수 있다는 믿음이다. 이 네 자원은 변화하는 환경에 적응하도록 돕는다.
통제는 진로 선택에 책임을 지는 태도이며, 호기심은 가능한 직업과 삶의 모습을 탐색하는 태도이다.
자신감은 진로 과제를 해결하고 선택을 실행할 수 있다는 믿음이다. 이 네 자원은 변화하는 환경에 적응하도록 돕는다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과