두 명의 상담자가 공동으로 진행하는 집단상담에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 경험이 적은 상담자는 경험이 많은 공동리더를 통해 집단리더십을 익힐 수 있다.
ㄴ. 역할분담으로 집단과정을 촉진시키고, 소진이 일어날 가능성을 줄일 수 있다.
ㄷ. 리더가 집단에서 강한 감정을 경험했다면 차후 공동리더와 탐색해볼 수 있다.
ㄹ. 공동리더 간 협의와 상호피드백은 필수적이지 않다.
- ①ㄱ
- ②ㄴ, ㄷ
- ③ㄱ, ㄴ, ㄷ
- ④ㄴ, ㄷ, ㄹ
- ⑤ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ③ — 공동리더 체제는 경험이 적은 상담자의 학습, 역할 분담을 통한 집단 운영과 소진 예방, 상담 중 겪은 강한 감정의 사후 탐색에 도움이 된다. 공동리더 간 협의와 상호 피드백도 원활한 진행을 위해 필요하므로 ㄱ·ㄴ·ㄷ이 옳다.
선지별 오답 이유
- ① 학습만 포함해 역할 분담의 이점과 상담자의 감정을 함께 점검할 수 있다는 점을 빠뜨렸다.
- ② 운영 부담을 나누고 감정을 사후에 탐색할 수 있다는 판단은 맞지만, 경험 많은 동료에게 리더십을 배울 수 있다는 장점이 빠졌다.
- ③ 학습·역할 분담·감정 탐색은 모두 공동리더의 이점이며, 협의가 불필요하다는 주장은 제외해 타당하다.
- ④ 협의가 불필요하다는 주장을 포함했다. 공동리더는 개입 방향을 조율하고 서로 피드백해야 집단 운영의 혼선을 줄일 수 있다.
- ⑤ 공동리더의 장점을 모두 포함했지만 협의와 피드백이 불필요하다는 주장까지 포함해 부적절하다.
관련 개념
공동리더십에서는 두 상담자가 관찰과 개입의 부담을 나누어 집단과정을 더 세심하게 살필 수 있다.
경험의 차이는 초보 상담자가 숙련된 상담자의 진행 방식을 배우는 기회가 되며, 정서적 부담을 나누면 소진 예방에도 도움이 된다.
집단 전후에 개입 방향과 상담자 자신의 감정을 논의하고 상호 피드백해야 일관된 진행이 가능하다.
경험의 차이는 초보 상담자가 숙련된 상담자의 진행 방식을 배우는 기회가 되며, 정서적 부담을 나누면 소진 예방에도 도움이 된다.
집단 전후에 개입 방향과 상담자 자신의 감정을 논의하고 상호 피드백해야 일관된 진행이 가능하다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과