근로기준법상 소년의 근로에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①사용자는 18세 미만자를 도덕상 또는 보건상 유해ㆍ위험한 사업에 사용하지 못한다.
- ②사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.
- ③친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다.
- ④친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다.
- ⑤취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다.
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정답 ④
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형