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직무평가의 방법에는 분류법, 서열법, 점수법, 요소비교법의 4가지가 있다. 이 방법들은 성격상 계량적 방법과 비계량적 방법으로 구분되기도 하고, 또한 직무 대 기준 그리고 직무 대 직무를 평가하는 방법으로 구분되기도 한다. 계량적 방법이면서 직무 대 직무를 평가하는 방법은?
- ①분류법
- ②서열법
- ③점수법
- ④요소비교법
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정답 ④ · 해설 보기
시행 2010-07-24 · 책형 고 · 20문항 · 출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)
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○ 대다수의 잠재구매자들이 제품을 구매하여 판매성장이 둔화된다.○ 회사들 사이에 경쟁이 증가하기 때문에 이익은 정체되거나 하락한다.
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ㄱ. 속성에 의한 포지셔닝 - 가장 흔히 사용되는 포지셔닝의 방법으로 제품자체가 지니고 있는 고유의 특성을 소비자에게 인식시킨다.ㄴ. 사용 상황에 의한 포지셔닝 - 제품이 사용될 수 있는 적절한 상황이나 용도를 소비자에게 인식시킨다.ㄷ. 경쟁자에 의한 포지셔닝 - 경쟁사의 제품과 비교하여 자사 제품만이 줄 수 있는 혜택이나 편익을 소비자에게 인식시킨다.ㄹ. 사용자에 의한 포지셔닝 - 표적시장 내의 전형적인 소비자를 겨냥하여 자사 제품이 그들에게 적합한 제품이라고 인식시킨다.
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