1.
직위분류제(position classification)의 장점으로 옳지 않은 것은?
- ①행정의 전문화를 유도할 수 있다.
- ②직무중심의 인사행정을 수행할 수 있게 한다.
- ③공무원의 신분보장과 직업공무원제를 확립하는 데 용이하다.
- ④현직 공무원의 교육훈련수요를 파악하는 데 기여할 수 있다.
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정답 ③ · 해설 보기
시행 2011-07-23 · 책형 우 · 20문항 · 출처: 인사혁신처 공개 기출(공공데이터포털, 이용허락 제한 없음)
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정답 ④ · 해설 보기
정답 ① · 해설 보기
( ㉠ )에서는 등급기준표를 미리 정해 놓고 각 직무를 등급정의에 비추어 어떤 등급에 배치할 것인가를 결정해 나간다. 미리 정한 등급기준이 있다는 점에서 ( ㉡ )과 구분되지만, 양자는 직무를 포괄적으로 취급하고 수량적인 분석이 아닌 개괄적 판단에 의지한다는 점에서 서로 유사하다.
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정답 ④ · 해설 보기
준실험설계방법 중에서 실험집단과 통제집단에 실험대상을 배정할 때 분명하게 알려진 자격기준(eligibility criterion)을 적용하는 방법으로, 투입자원이 희소하여 오직 대상집단의 일부에게만 희소자원이 공급될 수밖에 없는 경우에 정책효과를 파악하기 위한 연구에 적합하다.
정답 ② · 해설 보기
정책의 우선순위를 설정하고 예측을 하는 데 있어서, 하나의 문제를 더 작은 구성요소로 분해하고, 이 요소들을 둘씩 짝을 지어 비교하는 일련의 비교판단을 통해, 각 요소들의 영향력에 대한 상대적인 강도와 효용성을 나타내는 방법이다.
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ㄱ. 경제규제(economic regulation)ㄴ. 보조금(grant)ㄷ. 바우처(voucher)ㄹ. 공기업(government corporations)
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정답 ② · 해설 보기
○ 정책기능수행에서 기업가적 정부의 역할이 강조된다.○ 조직구조에 대한 특정적 처방은 없다.○ 관리작용의 자율성이 높다.○ 거버넌스의 평가기준은 창의성과 행동주의이다.
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