리더십에 관한 이론과 설명이 옳게 연결된 것을 모두 고른 것은?
사회복지행정론ㄱ. 행동이론: 관계지향적 리더십과 직무지향적 리더십으로 구분하기도 한다.
ㄴ. 경쟁가치 리더십이론: 조직구성원의 성숙에 따라서 리더는 관리행동을 맞추어 나가야 한다.
ㄷ. 변혁적 리더십이론: 리더의 개혁적ㆍ변화지향적인 모습과 비전 제시는 조직구성원에게 높은 수준의 동기를 부여한다.
ㄹ. 특성이론: 구성원 성장에 대한 헌신과 공동체 의식 형성에 초점을 둔다.
- ①ㄱ, ㄴ, ㄷ
- ②ㄱ, ㄷ
- ③ㄴ, ㄹ
- ④ㄹ
- ⑤ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ② — 행동이론과 변혁적 리더십이론의 설명(ㄱ, ㄷ)은 바르게 연결되었으나, 부하의 성숙도를 강조한 설명은 상황적 리더십에, 구성원의 성장 헌신과 공동체 의식을 강조한 설명은 서번트 리더십에 해당하므로 ㄴ과 ㄹ은 옳지 않습니다.
선지별 오답 이유
- ① 행동이론(ㄱ)과 변혁적 리더십(ㄷ)은 옳으나, 구성원의 성숙도에 따른 리더십 조절은 퀸 등의 경쟁가치 리더십이 아니라 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론에 해당하므로 ㄴ이 포함되어 옳지 않습니다.
- ② 행동이론이 관계지향 및 직무지향 행동으로 구분한 점과 변혁적 리더십이 미래 비전과 변화를 통해 강력한 동기를 이끌어낸다는 점을 바르게 연결한 옳은 조합입니다.
- ③ 조직구성원의 성숙도를 고려하는 것은 상황적 리더십에 해당하고, 성장에 대한 헌신과 공동체 의식을 강조하는 것은 특성이론이 아닌 서번트 리더십(하인 리더십)에 해당하므로 두 항목 모두 설명이 잘못 연결되었습니다.
- ④ 구성원의 성장 헌신과 공동체성 형성은 서번트 리더십의 대표적 특징이며, 특성이론은 신체적·심리적·지적 자질이나 성격 특성에 주목하는 이론이므로 틀린 보기입니다.
- ⑤ 상황적 리더십의 내용을 경쟁가치 이론으로 설명한 항목과 서번트 리더십의 특징을 특성이론으로 잘못 연결한 항목이 포함되어 있으므로 전체를 모두 선택한 것은 옳지 않습니다.
관련 개념
리더십 이론은 리더의 타고난 자질을 중시하는 특성이론에서 출발하여, 리더의 실제 행동 유형을 탐색하는 행동이론(과업 중심 대 인간 중심 등)으로 발전하였습니다. 이후 상황에 따라 효과적인 리더십이 다르다는 상황이론(허시와 블랜차드의 상황적 리더십, 피들러의 상황이론 등)을 거쳐, 비전 제시와 내재적 동기부여를 강조하는 변혁적 리더십 및 섬김과 성장을 돕는 서번트 리더십 등으로 다변화되었습니다. 경쟁가치 리더십 모델은 조직의 유연성/통제 및 내부/외부 지향성의 두 축을 바탕으로 리더의 다양한 역할(멘토, 혁신가, 조정자, 생산자 등)을 제시하는 이론입니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과