사정을 위한 면접의 기능에 해당하지 않는 것은?
사회복지실천론- ①문제상황에 대한 이해
- ②클라이언트의 강점 파악
- ③문제해결과정의 장애물 탐색
- ④클라이언트의 욕구 우선순위 설정
- ⑤클라이언트 환경의 변화 촉진
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정답 ⑤ — 사정을 위한 면접은 문제 규명, 강점 파악, 욕구 확인 등 개입 계획 수립을 위한 탐색과 이해를 목적으로 하며, 실질적인 환경의 변화를 유도하고 촉진하는 것은 개입(치료) 면접의 기능입니다.
선지별 오답 이유
- ① 클라이언트가 호소하는 어려움과 그 맥락을 다각도로 파악하여 체계화하는 것은 사정 면접의 핵심적인 정보 수집 기능입니다.
- ② 임파워먼트 관점에서 클라이언트가 지닌 내적·외적 잠재력과 회복 탄력성을 확인하는 것은 사정 단계의 중요한 과업입니다.
- ③ 클라이언트 내면의 저항이나 환경적 결핍 등 문제해결을 가로막는 요소를 미리 탐색하는 것은 효과적인 개입 계획 수립을 위한 사정의 기능에 해당합니다.
- ④ 다양한 복합적 욕구 중에서 무엇을 먼저 다룰 것인지 클라이언트와 함께 합의하고 우선순위를 정하는 것은 사정의 필수 과정입니다.
- ⑤ 클라이언트의 주변 자원을 동원하거나 환경적 여건을 실제로 바꾸어 나가는 과정은 사정 면접이 아니라 개입 단계에서 이루어지는 치료적 면접의 기능입니다.
관련 개념
사정(assessment) 면접은 클라이언트의 문제, 강점, 자원, 환경적 맥락을 종합적으로 이해하고 개입 계획을 수립하기 위한 기초 자료를 수집하는 단계입니다.
반면 클라이언트의 태도나 행동을 변화시키거나 주변 환경의 실질적인 변화를 촉진하는 과업은 사정 이후의 개입(실행) 단계에서 수행되는 치료적·개입적 면접의 주된 기능입니다.
따라서 자료 수집과 문제 규명을 목적으로 하는 사정 면접과 실제 변화를 이끌어내는 개입 면접의 기능을 명확히 구분해야 합니다.
반면 클라이언트의 태도나 행동을 변화시키거나 주변 환경의 실질적인 변화를 촉진하는 과업은 사정 이후의 개입(실행) 단계에서 수행되는 치료적·개입적 면접의 주된 기능입니다.
따라서 자료 수집과 문제 규명을 목적으로 하는 사정 면접과 실제 변화를 이끌어내는 개입 면접의 기능을 명확히 구분해야 합니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과