변혁적 리더십에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
사회복지행정론ㄱ. 새로운 비전제시 및 지적 자극, 조직 문화 창출을 지향한다.
ㄴ. 성과에 대한 금전적인 보상이 구성원의 높은 헌신을 가능하게 한다.
ㄷ. 조직목표 중 개인의 사적이익을 가장 우선시 한다.
- ①ㄱ
- ②ㄴ
- ③ㄱ, ㄷ
- ④ㄴ, ㄷ
- ⑤ㄱ, ㄴ, ㄷ
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ① — 변혁적 리더십은 새로운 비전 제시, 지적 자극, 영감 등을 통해 구성원이 개인의 사적 이익을 초월하여 조직의 장기적 목표에 헌신하도록 유도하는 리더십이므로 옳은 것은 첫 번째 항목 하나뿐입니다.
선지별 오답 이유
- ① 새로운 비전과 지적 자극을 통해 조직의 변화를 도모하는 내용은 변혁적 리더십의 핵심 구성요소를 정확히 설명한 유일하게 옳은 조합입니다.
- ② 금전적 보상을 통한 동기부여는 보상과 기여를 맞바꾸는 거래적 리더십에 해당하므로 변혁적 리더십 설명으로 옳지 않습니다.
- ③ 새로운 비전 제시 부분은 타당하나, 구성원으로 하여금 조직 목표를 넘어 사적 이익을 우선하게 만든다는 내용은 변혁적 리더십의 지향과 정반대입니다.
- ④ 외적 보상을 강조하는 내용과 사적이익을 최우선시한다는 내용은 모두 변혁적 리더십이 추구하는 집단적 가치 실현 및 내적 동기부여에 부합하지 않습니다.
- ⑤ 비전 제시와 지적 자극은 옳은 설명이지만, 거래적 리더십 특성인 외적 보상과 사적이익 추구가 포함되어 있어 옳지 않습니다.
관련 개념
변혁적 리더십은 이상적인 영향력(카리스마), 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려를 핵심 요인으로 하여 구성원의 내적 변화를 이끕니다.
성과에 상응하는 외적·금전적 보상을 교환의 조건으로 삼아 동기부여하는 방식은 거래적 리더십의 대표적인 특성입니다.
변혁적 리더는 구성원이 개인의 단기적·사적 이익을 뛰어넘어 조직과 공동체의 더 높은 가치와 목표에 헌신하도록 고무합니다.
성과에 상응하는 외적·금전적 보상을 교환의 조건으로 삼아 동기부여하는 방식은 거래적 리더십의 대표적인 특성입니다.
변혁적 리더는 구성원이 개인의 단기적·사적 이익을 뛰어넘어 조직과 공동체의 더 높은 가치와 목표에 헌신하도록 고무합니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과