기업복지의 장점에 해당하지 않는 것은?
사회복지정책론- ①조세방식보다 재분배효과가 크다.
- ②노사관계의 안정화 기능을 수행한다.
- ③근로의욕을 고취하여 생산성이 향상하는 효과가 있다.
- ④기업에 대한 사회적 이미지를 제고하는 기능이 있다.
- ⑤기업의 입장에서 임금을 높여주는 것보다 조세부담의 측면에 유리하다.
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ① — 기업복지는 지불 능력이 우수한 대기업과 안정적 직종에 편중되는 경향이 있어 조세방식을 통한 공공복지에 비해 소득재분배 효과가 낮고 오히려 불평등을 야기할 수 있습니다.
선지별 오답 이유
- ① 소득재분배 효과는 누진세 기반의 조세방식 공공복지가 훨씬 강력하며, 기업복지는 대기업·고임금 노동자에게 집중되어 오히려 소득 불평등을 심화시킬 수 있으므로 장점에 해당하지 않습니다.
- ② 노사관계 안정은 근로자에게 부가급여를 제공함으로써 갈등을 줄이고 협력적 관계를 형성하는 데 기여하므로 타당한 설명입니다.
- ③ 생산성 향상은 근로자의 사기 진작과 소속감을 높여 직무 만족도를 제고함으로써 나타나는 긍정적 효과입니다.
- ④ 사회적 이미지 제고는 근로자의 복지에 힘쓰는 건실하고 책임감 있는 기업이라는 대외적 평판을 구축하는 데 도움이 됩니다.
- ⑤ 조세부담 경감은 기업복지 비용이 법인세 등 세무상 손비(비용)로 인정되어 직접적인 임금 인상에 비해 세제상 혜택을 누릴 수 있습니다.
관련 개념
기업복지는 기업이 근로자의 복리후생을 위해 제공하는 임금 외적 보상 체계입니다.
일반적으로 대기업이나 정규직 근로자에게 혜택이 집중되는 경향이 있어 노동시장 내 복지 격차 및 소득 불평등을 심화시키는 역진적 성격을 띱니다.
반면 국가 차원의 조세방식에 의한 공공복지는 누진세와 보편적 급여 등을 통해 계층 간 소득 재분배 효과를 가장 크게 발휘합니다.
일반적으로 대기업이나 정규직 근로자에게 혜택이 집중되는 경향이 있어 노동시장 내 복지 격차 및 소득 불평등을 심화시키는 역진적 성격을 띱니다.
반면 국가 차원의 조세방식에 의한 공공복지는 누진세와 보편적 급여 등을 통해 계층 간 소득 재분배 효과를 가장 크게 발휘합니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과