변혁적 리더십에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
사회복지행정론ㄱ. 구성원들에게 봉사하는 것을 핵심적 가치로 한다.
ㄴ. 구성원들에 대한 상벌체계를 강조한다.
ㄷ. 구성원들 스스로 혁신할 수 있도록 비전을 제시해주는 것을 강조한다.
- ①ㄱ
- ②ㄴ
- ③ㄷ
- ④ㄱ, ㄴ
- ⑤ㄴ, ㄷ
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ③ — 변혁적 리더십은 구성원에게 비전을 제시하여 자발적인 혁신과 변화를 이끄는 것이 핵심이며, 봉사를 중시하는 것은 서번트 리더십, 상벌체계를 강조하는 것은 거래적 리더십의 특징입니다.
선지별 오답 이유
- ① 봉사를 최우선 가치로 두고 조직원을 섬기는 태도는 서번트 리더십의 핵심 특성이므로 옳지 않습니다.
- ② 업무 성과에 따른 조건적 보상이나 규칙 위반에 대한 제재 등 상벌체계를 주된 동기부여 수단으로 활용하는 것은 거래적 리더십의 특징이므로 옳지 않습니다.
- ③ 조직의 장기적이고 매력적인 비전을 공유하여 구성원들이 자발적으로 변화를 수용하고 혁신적인 시도를 하도록 동기를 부여하는 것은 변혁적 리더십의 올바른 설명입니다.
- ④ 봉사를 강조하는 내용은 서번트 리더십, 상벌체계를 강조하는 내용은 거래적 리더십에 각각 해당하므로 변혁적 리더십의 설명이 아닙니다.
- ⑤ 비전 제시와 혁신 유도는 변혁적 리더십에 부합하지만, 상벌체계의 활용은 거래적 리더십에 해당하는 내용이 포함되어 있어 옳지 않습니다.
관련 개념
변혁적 리더십은 조직의 장기적 비전을 제시하고 구성원들에게 동기를 부여하여 기대 이상의 성과를 창출하고 스스로 혁신하도록 이끄는 리더십 유형입니다.
구성원에게 헌신과 봉사를 최우선으로 삼는 방식은 서번트 리더십의 특성에 해당합니다.
조직 내에서 조건적 보상이나 처벌 등 상벌체계를 기반으로 교환 관계를 형성하는 방식은 거래적 리더십에 속합니다.
구성원에게 헌신과 봉사를 최우선으로 삼는 방식은 서번트 리더십의 특성에 해당합니다.
조직 내에서 조건적 보상이나 처벌 등 상벌체계를 기반으로 교환 관계를 형성하는 방식은 거래적 리더십에 속합니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과