인적자원관리에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
사회복지행정론ㄱ. 직무분석은 직무명세 이후 가능하다.
ㄴ. 직무명세는 특정 직무수행을 위해 필요한 지식과 기능, 능력 등을 작성하는 것이다.
ㄷ. 직무평가에서는 조직목표 달성에 대한 구성원의 기여도를 고려한다.
- ①ㄴ
- ②ㄱ, ㄴ
- ③ㄱ, ㄷ
- ④ㄴ, ㄷ
- ⑤ㄱ, ㄴ, ㄷ
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 직무분석은 직무기술서 및 직무명세서 작성의 기초가 되는 선행 작업이므로 잘못되었고, 직무명세의 인적 자격 요건 정의와 직무평가의 상대적 가치·기여도 평가는 모두 옳은 설명입니다.
선지별 오답 이유
- ① 직무수행 요건을 밝히는 직무명세에 대한 설명은 옳으나, 직무평가에서 조직목표 달성 기여도를 고려한다는 내용 또한 옳으므로 이 둘을 함께 포함하지 않아 옳지 않습니다.
- ② 직무명세에 관한 설명은 맞지만, 직무명세서는 직무분석을 거친 결과를 토대로 작성되므로 직무분석이 직무명세 이후에 가능하다는 내용은 잘못되었습니다.
- ③ 직무평가에 관한 설명은 맞으나, 직무분석은 직무명세서 작성의 선행 단계이므로 직무분석이 직무명세 이후에 이루어진다는 설명이 틀렸습니다.
- ④ 직무명세가 직무 수행에 요구되는 인적 자격 요건을 작성하는 작업이라는 점과, 직무평가가 직무의 중요도 및 조직목표 기여도 등 상대적 가치를 평가하는 과정이라는 점이 모두 바르게 설명되었습니다.
- ⑤ 직무분석은 직무명세서와 직무기술서를 도출하기 위한 기초 단계이므로 직무명세 이후에 가능하다는 내용이 포함되어 옳지 않습니다.
관련 개념
직무관리는 직무분석을 통해 직무의 내용과 요건을 파악하고, 이를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 과정으로 진행됩니다.
직무분석의 결과물 중 직무기술서는 직무 자체의 과업과 책임을, 직무명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 자격 요건(지식, 기술, 능력 등)을 기술합니다.
직무평가는 조직 내에서 각 직무가 목표 달성에 얼마나 기여하는지, 난이도와 중요성 등 상대적 가치를 매겨 보수체계나 서열 등을 결정하는 데 활용됩니다.
직무분석의 결과물 중 직무기술서는 직무 자체의 과업과 책임을, 직무명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 자격 요건(지식, 기술, 능력 등)을 기술합니다.
직무평가는 조직 내에서 각 직무가 목표 달성에 얼마나 기여하는지, 난이도와 중요성 등 상대적 가치를 매겨 보수체계나 서열 등을 결정하는 데 활용됩니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과