채용된 노동자가 일정기간 이내에 노동조합에 가입하는 것이 의무적인 형태의 노동조합은?
- ①Closed Shop
- ②Agency Shop
- ③Union Shop
- ④Open Shop
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ③ — 유니언 숍은 근로자를 조합 가입 여부와 관계없이 채용할 수 있지만, 채용된 근로자는 정해진 기간 안에 노동조합에 가입해야 하는 형태다. 따라서 채용 후 가입 의무를 묻는 지문에 해당한다.
선지별 오답 이유
- ① 클로즈드 숍은 채용 전에 이미 조합원이어야 한다는 조건을 둔다. 채용된 뒤 일정 기간 안에 가입하도록 하는 형태와 가입 시점이 다르다.
- ② 에이전시 숍은 조합에 가입하지 않은 근로자에게도 조합비에 준하는 비용을 부담시키는 방식이다. 조합 가입 자체를 의무로 삼는 형태는 아니다.
- ③ 유니언 숍은 비조합원도 채용할 수 있으나 채용 후 정해진 기간 안에 조합원이 되어야 한다. 가입 의무가 발생하는 시점이 지문의 조건과 일치한다.
- ④ 오픈 숍은 채용이나 고용 유지에 조합 가입을 조건으로 두지 않는다. 가입 여부를 근로자가 선택할 수 있으므로 지문의 의무 가입과 맞지 않는다.
관련 개념
숍 제도는 노동조합 가입 여부가 채용 및 고용 유지에 어떤 영향을 주는지에 따라 구분한다.
클로즈드 숍은 채용 전 가입, 유니언 숍은 채용 후 일정 기간 내 가입을 요구하므로 가입 시점을 구별해야 한다.
에이전시 숍은 비조합원의 비용 부담에, 오픈 숍은 가입 선택의 자유에 초점이 있다.
클로즈드 숍은 채용 전 가입, 유니언 숍은 채용 후 일정 기간 내 가입을 요구하므로 가입 시점을 구별해야 한다.
에이전시 숍은 비조합원의 비용 부담에, 오픈 숍은 가입 선택의 자유에 초점이 있다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과