경력경로의 설계방법 중 다음에 해당하는 것은?
종사원(직원)이 수행한 또는 수행할 직무들이 조직도 상에서 수직적ㆍ수평적으로 배열되는 경력경로를 의미한다.
- ①이중 경력경로
- ②네트워크 경력경로
- ③전통적 경력경로
- ④업무중심 경력경로
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정답 ② — 조직도에서 직무를 수직·수평 방향으로 연결해 이동할 수 있게 설계하는 방식은 네트워크형이다. 승진뿐 아니라 부서 간 이동도 경력 형성의 경로로 인정한다.
선지별 오답 이유
- ① 전문직과 관리직의 발전 방향을 별도로 마련하는 방식이다. 직무 사이의 수직·수평 이동을 함께 나타낸다는 설명과는 다르다.
- ② 승진을 통한 상향 이동과 다른 직무·부서로의 수평 이동을 함께 연결하므로, 제시된 경력 이동 방식에 해당한다.
- ③ 한 직무 계열 안에서 상위 직위로 승진하는 흐름이 중심이다. 부서와 직무를 가로지르는 이동까지 표현하기에는 범위가 좁다.
- ④ 직무 수행과 관련된 역량이나 경험에 초점을 맞추는 접근으로 볼 수 있다. 조직도상의 이동 방향을 함께 연결하는 유형을 가리키지는 않는다.
관련 개념
경력경로는 직원이 장래에 거칠 수 있는 직무와 직위를 연결한 이동 계획이다.
수직 이동은 상위 직위로의 승진이고, 수평 이동은 같은 수준에서 다른 직무나 부서로 옮기는 것이다.
네트워크형은 두 이동을 함께 허용해 경험의 폭을 넓힌다. 이에 비해 전통적인 방식은 대체로 위계에 따른 승진 순서를 강조한다.
수직 이동은 상위 직위로의 승진이고, 수평 이동은 같은 수준에서 다른 직무나 부서로 옮기는 것이다.
네트워크형은 두 이동을 함께 허용해 경험의 폭을 넓힌다. 이에 비해 전통적인 방식은 대체로 위계에 따른 승진 순서를 강조한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과