최근 인적자원 확보활동의 변화추세에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①정기채용에서 수시채용으로
- ②인사부서 중심에서 현장 조직중심의 채용으로
- ③모집방법의 단순화에서 다양화로
- ④소규모 채용에서 대규모 채용으로
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 인적자원 확보는 필요한 직무와 시점에 맞춰 소수 인원을 선발하는 방향으로 변화했다. 따라서 채용 규모가 커진다는 설명은 이 변화 추세와 반대다.
선지별 오답 이유
- ① 수시채용 확대는 결원이 생기거나 새로운 역량이 필요할 때 곧바로 인력을 확보하려는 흐름에 부합한다.
- ② 현장 조직의 참여 확대는 실제 직무를 아는 관리자가 지원자의 적합성을 판단하는 데 도움이 되므로 변화 추세에 맞다.
- ③ 모집 경로의 다양화는 필요한 인재에게 접근할 수 있는 통로를 넓히려는 흐름을 반영한다.
- ④ 대규모 채용 확대는 필요한 직무별로 적정 인원을 뽑는 흐름과 어긋난다. 변화 방향은 일괄적인 대량 채용에서 소규모·수시 채용으로 이동하는 것이다.
관련 개념
인적자원 확보는 인력 수요를 예측하고 필요한 사람을 모집·선발·배치하는 과정이다.
최근의 채용은 일괄 선발보다 직무와 인력 수요가 발생하는 시점에 맞춘 선발을 중시한다.
이 과정에서 현장 관리자의 판단과 다양한 모집 경로가 중요해지며, 채용 규모도 필요한 인원에 맞춰 조정된다.
최근의 채용은 일괄 선발보다 직무와 인력 수요가 발생하는 시점에 맞춘 선발을 중시한다.
이 과정에서 현장 관리자의 판단과 다양한 모집 경로가 중요해지며, 채용 규모도 필요한 인원에 맞춰 조정된다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과