내부모집의 장점으로 옳은 것은?
- ①종사원의 동기유발을 강화시킬 수 있다.
- ②인력개발비용을 절약할 수 있다.
- ③조직 내부에 갈등이 생기지 않는다.
- ④시장변화에 빠른 대처가 가능하다.
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ① — 내부모집은 기존 종사원에게 승진과 이동의 기회를 보여 주므로 업무 성과를 높이려는 동기를 강화할 수 있다. 인력개발 비용의 절감이나 갈등의 부재는 보장되지 않는다.
선지별 오답 이유
- ① 동기유발: 내부에서 성장할 기회가 있다는 기대는 종사원의 노력과 조직에 대한 몰입을 높일 수 있으므로 타당하다.
- ② 개발비용: 기존 인력의 업무 적응 비용은 줄 수 있지만, 새 직무를 맡기 위한 교육과 역량 개발에는 비용이 들어간다.
- ③ 내부갈등: 승진이나 이동 기회가 제한되어 있어 탈락자의 불만, 부서 간 경쟁 등 갈등이 발생할 수 있다.
- ④ 시장변화: 외부 인재가 가져오는 새로운 지식과 관점을 얻기 어려워 환경 변화에 대한 대응이 늦어질 수 있다.
관련 개념
내부모집은 결원이 생겼을 때 승진이나 전보를 통해 조직 안의 인력을 충원하는 방식이다.
조직은 지원자의 성과와 역량을 이미 파악하고 있어 선발의 불확실성과 적응 기간을 줄일 수 있다.
다만 후보자 풀이 좁고 교육이 필요할 수 있으며, 선발 결과에 따라 구성원 사이에 갈등이 생길 수 있다.
조직은 지원자의 성과와 역량을 이미 파악하고 있어 선발의 불확실성과 적응 기간을 줄일 수 있다.
다만 후보자 풀이 좁고 교육이 필요할 수 있으며, 선발 결과에 따라 구성원 사이에 갈등이 생길 수 있다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과