호텔 인사이동 관리의 영역에 포함되지 않는 것은?
호텔인사 및 조직관리론- ①채용
- ②배치전환
- ③승진
- ④이직
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정답 ① — 인사이동은 이미 조직에 속한 직원의 직위·직무 변경이나 조직 이탈을 관리하는 영역이다. 새 직원을 조직에 들이는 과정은 인력 확보에 해당하므로 인사이동의 영역에서 제외된다.
선지별 오답 이유
- ① 인력 유입은 필요한 사람을 선발해 조직 구성원으로 받아들이는 확보 활동이다. 기존 직원의 지위나 소속을 바꾸는 인사이동과 구분되므로 정답이다.
- ② 직무 재배치는 재직자의 담당 업무나 근무 부서를 바꾸는 수평적 이동이다. 조직 안에서 근무 위치가 달라지므로 인사이동에 포함된다.
- ③ 상위 직위로의 이동은 재직자의 직급과 책임이 높아지는 수직적 이동이다. 따라서 인사이동의 한 형태다.
- ④ 조직 이탈은 직원이 퇴직하거나 다른 직장으로 옮겨 고용관계가 끝나는 이동이다. 조직 밖으로 나가는 인사이동에 해당한다.
관련 개념
인사관리는 필요한 인력을 확보한 뒤, 재직 중 이동과 퇴직까지 관리하는 일련의 활동이다.
인사이동은 이동 방향에 따라 직무·부서 간 수평 이동, 상위 직위로의 수직 이동, 조직 밖으로의 이동 등으로 살펴볼 수 있다.
문제를 풀 때는 조직에 새로 들어오는 확보 단계인지, 이미 소속된 사람의 지위·소속 또는 고용관계가 달라지는 단계인지 구별하면 된다.
인사이동은 이동 방향에 따라 직무·부서 간 수평 이동, 상위 직위로의 수직 이동, 조직 밖으로의 이동 등으로 살펴볼 수 있다.
문제를 풀 때는 조직에 새로 들어오는 확보 단계인지, 이미 소속된 사람의 지위·소속 또는 고용관계가 달라지는 단계인지 구별하면 된다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과