임금피크제의 유형에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
호텔인사 및 조직관리론- ①정년 보장형은 정리해고 대안으로 활용되거나 생산비용 절감차원에서 이루어진다.
- ②고용 연장형은 노동생산성 연동형 모델과 생산성 절연형 모델이 있다.
- ③노동생산성 연동형 모델은 이연임금을 정년 이후에 다시 지급함으로써 고용기간을 연장해준다.
- ④생산성 절연형 모델을 적용하기 위해서는 개인의 연령대별 생산성 자료를 확보해야 한다.
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정답 ④ — 생산성 절연형은 임금 조정과 개인별 생산성의 관계를 끊어 설계하는 방식이다. 따라서 이를 적용하는 데 연령대별 개인 생산성 자료가 반드시 필요하다는 설명이 옳지 않다.
선지별 오답 이유
- ① 정년 보장형은 기존 정년을 유지하면서 일정 연령 이후 임금을 조정하므로 인건비 부담을 줄이고 해고 압력을 완화하는 데 활용될 수 있다.
- ② 고용 연장형은 정년 이후의 고용과 임금을 설계하는 방식에 따라 생산성 변화를 반영하는 모형과 생산성에 직접 연동하지 않는 모형으로 나뉜다.
- ③ 노동생산성 연동형에서는 근로자가 앞선 기간에 생산한 가치와 받은 임금 사이의 차이를 이후의 임금 지급 및 고용기간 연장과 연결해 설명한다.
- ④ 생산성 절연형은 개인의 생산성을 연령별로 측정해 임금을 결정하는 방식이 아니다. 그 자료가 적용의 필수 조건이라는 주장은 모형의 취지와 어긋난다.
관련 개념
임금피크제는 일정 시점부터 임금을 조정해 고용을 유지하거나 연장하는 제도다.
정년 보장형은 기존 정년까지의 고용을 유지하고, 고용 연장형은 정년 이후의 근무기간까지 고려한다.
고용 연장형의 세부 모형은 임금 설계에 생산성 변화를 직접 반영하는지에 따라 구별한다.
정년 보장형은 기존 정년까지의 고용을 유지하고, 고용 연장형은 정년 이후의 근무기간까지 고려한다.
고용 연장형의 세부 모형은 임금 설계에 생산성 변화를 직접 반영하는지에 따라 구별한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과