직무기술서와 직무명세서의 차이에 관한 설명으로 옳은 것은?
호텔인사 및 조직관리론- ①직무기술서는 사람중심적인 직무분석에 의하여 얻어진다.
- ②직무기술서는 구체적으로 인사관리의 성격에 맞도록 세분화시킨 문서이다.
- ③직무명세서는 직무의 내용과 요건에 동일한 비중을 둔다.
- ④직무명세서는 인적 요건에 초점을 둔다.
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정답 ④ — 직무기술서는 직무의 과업·책임·수행조건을 설명하고, 직무명세서는 그 직무를 맡을 사람에게 필요한 자격·능력 등 인적 요건을 제시한다. 따라서 인적 요건에 초점을 둔다는 설명이 맞다.
선지별 오답 이유
- ① 사람 중심 분석: 직무기술서는 담당자의 특성보다 직무 자체의 과업과 책임을 정리하므로 분석의 초점이 다르다.
- ② 인사관리별 세분화: 직무기술서는 직무 내용을 기술하는 문서이다. 인사관리 목적에 맞게 세분화한다는 설명은 두 문서의 핵심적인 구분 기준이 아니다.
- ③ 동일 비중: 직무명세서는 직무 내용 전반을 균등하게 다루기보다 수행자에게 요구되는 자격과 능력을 중심으로 작성한다.
- ④ 인적 요건: 직무명세서는 해당 직무의 수행에 필요한 지식·기술·경험·적성 등 사람의 요건을 밝히므로 타당하다.
관련 개념
직무분석의 결과는 직무 자체를 설명하는 직무기술서와 수행자의 요건을 밝히는 직무명세서로 정리할 수 있다.
직무기술서에는 주요 업무, 책임, 권한, 작업 조건 등이 담긴다.
직무명세서에는 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 경력, 신체적·정신적 자격 등이 담기며 채용과 배치의 기준으로 활용된다.
직무기술서에는 주요 업무, 책임, 권한, 작업 조건 등이 담긴다.
직무명세서에는 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 경력, 신체적·정신적 자격 등이 담기며 채용과 배치의 기준으로 활용된다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과