노동조합에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
호텔인사 및 조직관리론- ①노동조합은 법이 보장하는 노동자의 3권 중 단결권에 의해 조직된다.
- ②태업은 집단적으로 노동능률을 저하시키는 행위이다.
- ③유니온 숍(union shop)은 클로즈드 숍(closed shop)과 오픈 숍(open shop)의 중간형이다.
- ④오픈 숍(open shop)은 동일기업의 노동자 전원을 강제로 가입시켜 노동조합의 힘을 강화시킨다.
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정답 ④ — 오픈 숍은 노동조합 가입 여부와 관계없이 근로자를 채용하고 고용을 유지하는 방식이다. 근로자 전원의 가입을 강제한다는 설명은 오픈 숍의 뜻과 반대이므로 옳지 않다.
선지별 오답 이유
- ① 단결권은 근로자가 공동의 이익을 위해 노동조합을 결성하고 가입할 권리이므로 타당하다.
- ② 태업은 근로자들이 작업 속도나 능률을 의도적으로 낮추는 쟁의행위로, 설명이 타당하다.
- ③ 유니온 숍은 채용 당시 조합원일 필요는 없지만 채용 후 가입을 요구한다. 가입을 채용 조건으로 삼는 클로즈드 숍과 가입을 요구하지 않는 오픈 숍의 중간형이다.
- ④ 오픈 숍에서는 조합 가입이 고용 조건이 아니므로 근로자 전원에게 가입을 강제할 수 없다. 따라서 해당 설명이 틀리다.
관련 개념
노동자의 기본적인 노동권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다.
숍 제도는 노동조합 가입과 채용·고용을 어떻게 연결하는지에 따라 구분한다.
클로즈드 숍은 채용 전 가입을, 유니온 숍은 채용 후 가입을 요구하며, 오픈 숍은 가입 여부를 고용 조건으로 삼지 않는다.
숍 제도는 노동조합 가입과 채용·고용을 어떻게 연결하는지에 따라 구분한다.
클로즈드 숍은 채용 전 가입을, 유니온 숍은 채용 후 가입을 요구하며, 오픈 숍은 가입 여부를 고용 조건으로 삼지 않는다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과