고용 유연화에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①아웃플레이스먼트(outplacement)는 부적응 신입종업원들을 대상으로 퇴직준비를 지원하는 것이다.
- ②재고용제도는 우수인력 유치차원에서 퇴직자를 임시직 또는 계약직으로 재고용하는 것이다.
- ③단계적 퇴직관리는 업무를 단계적으로 축소하여 정년퇴직연령에 도달할 때 완전히 퇴직시키는 것이다.
- ④인플레이스먼트(inplacement)는 구조조정 과정에서 잔류종업원을 대상으로 새로운 경력관리를 지원하는 것이다.
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ① — 아웃플레이스먼트는 퇴직 예정자에게 재취업과 경력 전환을 지원하는 제도다. 부적응 신입종업원만을 대상으로 하는 제도가 아니므로 해당 설명이 옳지 않다.
선지별 오답 이유
- ① 아웃플레이스먼트의 대상은 퇴직을 앞둔 근로자 전반이며, 재취업 상담·교육 등을 제공한다. 대상을 부적응 신입종업원으로 한정한 점이 잘못되었다.
- ② 재고용제도는 퇴직자의 경험과 숙련을 계속 활용하기 위해 계약직이나 임시직 등으로 다시 고용하는 방식이므로 타당하다.
- ③ 단계적 퇴직관리는 근무시간이나 담당 업무를 점차 줄여 완전한 퇴직으로 이행하도록 하므로 타당하다.
- ④ 인플레이스먼트는 조직에 남은 종업원이 변화된 직무에 적응하고 경력을 이어 가도록 지원하는 활동이므로 타당하다.
관련 개념
아웃플레이스먼트는 퇴직 예정자의 재취업, 창업 또는 경력 전환을 돕는 퇴직지원 제도다.
인플레이스먼트는 구조조정 후 조직에 남은 인력의 재배치와 직무 적응, 경력개발에 초점을 둔다.
재고용과 단계적 퇴직은 숙련 인력을 활용하거나 퇴직으로의 이행을 조정하는 고용 유연화 방식이다.
인플레이스먼트는 구조조정 후 조직에 남은 인력의 재배치와 직무 적응, 경력개발에 초점을 둔다.
재고용과 단계적 퇴직은 숙련 인력을 활용하거나 퇴직으로의 이행을 조정하는 고용 유연화 방식이다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과