다음에서 설명하는 근무시간의 유연화 유형은?
종업원들의 근무시간을 감소시켜 직무를 나눔으로써 고용을 유지하거나 더 많은 일자리를 창출하는 제도
- ①플렉스타임제(flexible working hours system)
- ②24시간 근무선택제
- ③워크쉐어링(work sharing)
- ④집중근무제
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정답 ③ — 워크쉐어링은 기존 근로자의 근로시간을 줄이고 업무를 나누어 고용을 유지하거나 추가 일자리를 만드는 방식이다. 지문의 핵심은 근무 시각의 선택이 아니라 일자리의 분담이다.
선지별 오답 이유
- ① 플렉스타임은 정해진 근로시간 안에서 출퇴근 시각을 탄력적으로 정하는 방식이다. 업무를 여러 사람에게 나누어 고용을 늘리는 제도와는 목적이 다르다.
- ② 24시간 근무선택은 하루 중 근무할 시간대를 선택하는 데 초점이 있다. 기존 업무량을 나누기 위해 각자의 근로시간을 줄이는 방식으로 설명하기 어렵다.
- ③ 워크쉐어링은 근로시간 단축으로 남는 업무를 다른 근로자와 분담한다. 그 결과 기존 고용을 지키거나 새로운 채용 기회를 만들 수 있어 지문에 부합한다.
- ④ 집중근무는 근무일이나 특정 시간대에 노동시간을 모아 배치하는 방식이다. 시간 배분의 변화가 핵심이므로 일자리를 나누는 방식과 구별된다.
관련 개념
근무시간 유연화는 근로시간의 길이와 배치를 조정하는 여러 제도를 포괄한다.
워크쉐어링에서는 각자의 근로시간을 단축하고 전체 업무를 분담해 고용 수준을 유지하거나 확대한다.
출퇴근 시각을 고르는 방식이나 근무시간을 특정 날에 몰아 쓰는 방식은 업무를 분담한다는 목적과 구별해야 한다.
워크쉐어링에서는 각자의 근로시간을 단축하고 전체 업무를 분담해 고용 수준을 유지하거나 확대한다.
출퇴근 시각을 고르는 방식이나 근무시간을 특정 날에 몰아 쓰는 방식은 업무를 분담한다는 목적과 구별해야 한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과