리더의 유형에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①권위적 리더: 그룹을 위해 리더가 결정한다.
- ②민주적 리더: 그룹구성원들이 스스로 의사 결정을 하도록 돕는다.
- ③방임적 리더: 리더가 부하에게 최대의 자유를 허용한다.
- ④구조주도적 리더: 리더-부하 사이의 상호 협조를 최우선으로 한다.
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정답 ④ — 구조주도적 리더는 과업 수행을 위해 역할·절차·목표를 명확히 정하는 데 중점을 둔다. 리더와 부하의 상호 협조를 최우선으로 하는 설명은 배려 중심의 리더십에 가깝다.
선지별 오답 이유
- ① 권위적 리더는 의사결정 권한을 자신에게 집중시키고 구성원에게 지시하는 방식이므로 적절한 설명이다.
- ② 민주적 리더는 구성원의 의견과 참여를 이끌어 공동의 의사결정을 돕는다는 점에서 적절하다.
- ③ 방임적 리더는 구성원의 자율성을 폭넓게 인정하고 개입을 최소화하므로 적절하다.
- ④ 구조주도적 리더는 업무의 분담, 수행 방법, 성과 기준을 분명히 하는 과업 중심 행동을 보인다. 상호 협조를 최우선으로 한다는 설명은 배려 행동과 혼동한 것이다.
관련 개념
권위적·민주적·방임적 유형은 의사결정 권한과 구성원 참여 정도로 구분한다.
구조주도는 목표 설정, 역할 배분, 업무 절차의 명확화를 강조하는 리더 행동이다.
배려는 구성원에 대한 존중·신뢰와 원활한 인간관계를 중시한다. 구조주도와 배려는 구별되는 행동 차원이다.
구조주도는 목표 설정, 역할 배분, 업무 절차의 명확화를 강조하는 리더 행동이다.
배려는 구성원에 대한 존중·신뢰와 원활한 인간관계를 중시한다. 구조주도와 배려는 구별되는 행동 차원이다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과