인사이동의 원칙 중 아래의 내용에 해당하는 것은?
특정 직무를 수행할 수 있는 능력을 가진 구성원 중에서 최적으로 적합한 능력을 보유한 구성원에게 특정 직무를 할당하고 수행하도록 하여 이들의 수행평가와 성과에 대해 합리적인 보상을 하고자 하는 원칙이다.
- ①적재적소 원칙
- ②능력주의 원칙
- ③인재육성주의 원칙
- ④균형주의 원칙
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정답 ② — 직무에 적합한 능력을 기준으로 담당자를 정하고, 수행평가와 성과에 따라 합리적으로 보상한다는 점이 핵심이다. 배치뿐 아니라 능력과 성과를 인사처우에 반영하므로 능력주의에 해당한다.
선지별 오답 이유
- ① 적재적소는 구성원의 특성과 직무 요건을 맞추어 배치하는 데 초점을 둔다. 지문에는 배치에 더해 수행평가와 성과에 따른 보상까지 제시되어 있어 핵심 원칙으로 보기 어렵다.
- ② 능력주의는 직무 수행 능력을 인사 결정의 기준으로 삼고, 실제 성과를 평가하여 보상에 반영한다. 지문의 배치와 보상 기준을 함께 설명하므로 정답이다.
- ③ 인재육성은 이동을 통해 구성원의 경험과 역량을 키우는 데 목적이 있다. 지문은 성장 기회보다 현재의 직무 적합성과 성과 보상을 강조한다.
- ④ 균형주의는 개인과 조직, 부서 간 인력 수요 등을 조화롭게 고려하는 관점이다. 지문에는 이러한 이해관계의 조정보다 개인의 능력과 성과에 따른 처우가 제시된다.
관련 개념
인사이동에서는 직무 요건과 구성원의 역량을 함께 살펴 담당자를 정한다.
적재적소는 직무와 사람의 적합한 배치에, 능력주의는 능력에 근거한 선발·배치·평가·보상에 초점을 둔다.
따라서 배치의 근거와 성과에 따른 보상이 함께 언급되면, 단순한 자리 배정에 그치지 않고 능력주의를 묻는지 살펴야 한다.
적재적소는 직무와 사람의 적합한 배치에, 능력주의는 능력에 근거한 선발·배치·평가·보상에 초점을 둔다.
따라서 배치의 근거와 성과에 따른 보상이 함께 언급되면, 단순한 자리 배정에 그치지 않고 능력주의를 묻는지 살펴야 한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과