다음에서 설명하는 인사고과 평가의 원칙은?
고과내용이 고과목적을 적절하게 반영하고 있다.
- ①타당성
- ②객관성
- ③신뢰성
- ④수용성
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ① — 인사고과의 타당성은 평가 내용이 평가 목적에 맞는 요소를 측정하는 정도를 뜻한다. 따라서 목적과 평가 내용의 적합성을 묻는 지문은 타당성에 해당한다.
선지별 오답 이유
- ① 목적 적합성은 평가하려는 직무 능력과 성과가 평가 항목에 제대로 반영되었는지를 따지므로 지문의 핵심에 맞는다.
- ② 평가의 중립성은 평가자가 개인적 호불호나 편견을 배제하는 문제이므로, 평가 항목과 목적의 관계를 설명하지 않는다.
- ③ 결과의 일관성은 평가 시점이나 평가자가 달라져도 비슷한 결과가 나오는지를 뜻하므로, 목적에 맞는 내용을 평가하는지와 구별된다.
- ④ 평가에 대한 동의는 구성원이 평가 기준과 절차를 납득하고 받아들이는 정도이므로, 평가 내용 자체의 적합성을 가리키지 않는다.
관련 개념
인사고과는 무엇을 평가하는지에 따라 결과의 의미가 달라진다.
타당성을 높이려면 평가 목적에 필요한 직무 행동과 성과를 평가 항목에 담아야 한다.
평가자의 편견 배제, 결과의 일관성, 구성원의 동의는 각각 별도로 살펴볼 원칙이다.
타당성을 높이려면 평가 목적에 필요한 직무 행동과 성과를 평가 항목에 담아야 한다.
평가자의 편견 배제, 결과의 일관성, 구성원의 동의는 각각 별도로 살펴볼 원칙이다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과