승진제도 유형에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①연공승진: 개인의 근속연수, 학력, 경력, 나이 등과 같은 연공과 신분에 따라 승진시키는 제도
- ②직계승진: 직무의 분석, 평가, 등급 등의 직위관리체계가 확립되면, 그 직무의 자격요건에 비추어 적임자를 선정하여 승진시키는 제도
- ③자격승진: 직무주의와 사람주의를 절충시켜 연공주의의 장점을 살리고 능력주의의 합리성을 확보하여 승진시키는 제도
- ④역직승진: 준승진, 건승진이라고도 하며, 직무중심의 경영체제에서 경직성을 제거하고 융통성 있는 인사를 확립하여 승진시키는 제도
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정답 ④ — 역직승진은 상위 직책을 맡아 직위가 올라가는 승진이다. 직책의 변화 없이 등급이나 호칭 등을 높이는 준승진·건승진의 설명을 역직승진에 붙였으므로 옳지 않다.
선지별 오답 이유
- ① 연공승진은 근속기간과 경력 등 축적된 연공을 승진 판단의 중심에 두므로 설명이 타당하다.
- ② 직계승진은 직무를 분석·평가해 마련한 직위 체계에 따라 상위 직무의 요건에 맞는 사람을 선발하므로 타당하다.
- ③ 자격승진은 사람의 자격을 평가하되 직무상 요구되는 능력도 반영해 연공과 능력을 절충하므로 타당하다.
- ④ 역직승진은 더 높은 직책을 맡는 승진이다. 직책은 그대로 두고 등급이나 호칭 등을 높이는 준승진·건승진의 특징을 설명했으므로 틀리다.
관련 개념
승진은 기준에 따라 연공승진, 직계승진, 자격승진 등으로 구분한다.
직계승진에서는 상위 직무의 자격요건과 적임자 선발이 중요하다.
역직승진은 실제 직책의 상승을 뜻하며, 직책 변화 없이 처우나 호칭을 높이는 준승진·건승진과 구별한다.
직계승진에서는 상위 직무의 자격요건과 적임자 선발이 중요하다.
역직승진은 실제 직책의 상승을 뜻하며, 직책 변화 없이 처우나 호칭을 높이는 준승진·건승진과 구별한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과