기준외 임금이 아닌 것은?
- ①초과노동임금
- ②특수노동임금
- ③지역임금
- ④특수근무임금
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정답 ③ — 기준외 임금은 정해진 근로조건을 벗어난 추가 노동이나 특별한 작업·근무 조건에 대해 지급하는 임금이다. 지역에 따른 임금 차이는 이러한 추가 근로나 특수 조건의 대가가 아니므로 정답이다.
선지별 오답 이유
- ① 초과 노동은 정해진 근로시간을 넘겨 제공한 노동이므로, 그 대가는 통상적인 임금과 구분되는 기준외 임금에 해당한다.
- ② 특수 노동은 일반적인 작업과 다른 노동의 성격이나 부담을 고려해 추가로 보상하므로 기준외 임금에 해당한다.
- ③ 지역 차이는 근무지의 생활비나 노동시장 여건을 임금 수준에 반영하는 요소다. 추가 노동이나 특수한 근무의 대가가 아니므로 기준외 임금에 해당하지 않는다.
- ④ 특수 근무는 야간·위험 근무처럼 통상적인 근무와 다른 조건에 대한 보상이므로 기준외 임금에 해당한다.
관련 개념
기준내 임금은 통상적인 근로조건을 전제로 정한 임금이다.
기준외 임금은 초과 근로, 특수한 작업이나 근무처럼 추가 부담이 생겼을 때 지급하는 임금이다.
임금 항목을 구분할 때에는 지급 이유가 근로시간·작업·근무 조건의 예외에 있는지 살펴보면 된다.
기준외 임금은 초과 근로, 특수한 작업이나 근무처럼 추가 부담이 생겼을 때 지급하는 임금이다.
임금 항목을 구분할 때에는 지급 이유가 근로시간·작업·근무 조건의 예외에 있는지 살펴보면 된다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과