경력관리의 의미로 옳지 않은 것은?
- ①시간이 경과함에 따라 축적, 발전, 상승되는 것
- ②직업생활을 하면서 얻게 되는 태도나 행동
- ③전문직과 같은 특별한 업무수행능력
- ④직무와 관련 없이 단기간에 수행한 일
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 경력은 직업생활을 거치며 쌓이는 직무 경험과 역량, 태도 등의 연속적인 발전 과정이다. 직무와 무관하게 잠깐 수행한 일은 이러한 축적과 발전을 설명하지 못한다.
선지별 오답 이유
- ① 시간에 따른 축적은 경험과 역량이 직업생활 속에서 점차 형성된다는 경력의 특성을 설명하므로 적절하다.
- ② 태도와 행동은 직업 경험을 통해 형성되고 변화할 수 있다. 경력에는 직책의 변화뿐 아니라 이러한 개인의 변화도 포함된다.
- ③ 전문 업무의 수행능력은 관련 경험과 학습을 거치며 발전할 수 있으므로 경력의 한 측면으로 볼 수 있다.
- ④ 단기·무관 업무는 직무 경험의 연속성과 역량 축적을 설명하지 못하므로 경력의 의미로 부적절하다.
관련 개념
경력은 개인이 직업생활에서 거쳐 온 경험과 그 과정에서 형성한 능력·태도를 포괄한다.
경력관리는 개인의 성장 목표와 조직의 인력 수요를 고려해 교육, 직무 경험, 이동 등을 계획하고 지원하는 활동이다.
따라서 경력을 이해할 때는 한 번의 단기 활동보다 관련 경험이 이어지고 역량이 발전하는 과정에 주목해야 한다.
경력관리는 개인의 성장 목표와 조직의 인력 수요를 고려해 교육, 직무 경험, 이동 등을 계획하고 지원하는 활동이다.
따라서 경력을 이해할 때는 한 번의 단기 활동보다 관련 경험이 이어지고 역량이 발전하는 과정에 주목해야 한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과