임금체계의 종류 중 다음의 내용에 해당하는 것은?
개개인의 학력, 자격, 연령 등을 감안하여 근속연수에 따라 임금수준을 결정
- ①연공급
- ②직무급
- ③능력급
- ④능률급
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ① — 연공급은 개인의 학력·자격·연령 등을 고려하되, 근속연수가 늘어남에 따라 임금수준을 정하는 체계다. 지문에서 임금 결정의 중심 기준은 근속연수다.
선지별 오답 이유
- ① 연공급: 근속기간이 길어질수록 임금이 상승하는 방식이므로 제시된 결정 기준에 부합한다.
- ② 직무급: 맡은 일의 난이도와 책임 등 직무의 가치를 기준으로 보수를 정하므로 근속기간 중심의 방식과 다르다.
- ③ 능력급: 근로자가 갖춘 직무수행 능력이나 숙련도를 평가해 보수를 정하므로 재직기간 자체가 핵심 기준은 아니다.
- ④ 능률급: 작업량이나 성과처럼 실제 산출에 따라 보수가 달라지는 방식이므로 근속기간에 따른 임금 결정과 구별된다.
관련 개념
연공급에서는 재직기간의 증가가 임금 상승에 중요한 영향을 미친다.
직무급은 직무의 가치, 능력급은 개인의 직무수행 능력을 주된 평가 대상으로 삼는다.
능률급은 생산량이나 달성 성과와 보수를 연결하므로, 각 체계의 임금 결정 기준을 비교하면 구별할 수 있다.
직무급은 직무의 가치, 능력급은 개인의 직무수행 능력을 주된 평가 대상으로 삼는다.
능률급은 생산량이나 달성 성과와 보수를 연결하므로, 각 체계의 임금 결정 기준을 비교하면 구별할 수 있다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과