경로-목표이론의 리더 행동 유형에 해당하지 않는 것은?
- ①지시적(주도적) 리더십
- ②과정지향적 리더십
- ③참여적 리더십
- ④지원적 리더십
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정답 ② — 경로-목표이론에서 리더 행동은 지시적·지원적·참여적·성취지향적 유형으로 구분한다. 과정지향은 이 네 유형에 포함되지 않으므로 정답이다.
선지별 오답 이유
- ① 지시적 행동은 업무 수행 방법과 일정, 기대 수준을 분명히 알려 주는 방식이다. 경로-목표이론에서 인정하는 리더 행동 유형이므로 정답에 해당하지 않는다.
- ② 과정지향은 업무의 절차나 진행 과정에 초점을 둔 표현이지만, 경로-목표이론의 표준적인 리더 행동 유형으로 분류되지 않는다. 따라서 요구하는 답에 해당한다.
- ③ 참여적 행동은 의사결정에 앞서 구성원의 의견과 제안을 듣고 반영하는 방식이다. 경로-목표이론의 리더 행동 유형에 포함된다.
- ④ 지원적 행동은 구성원의 복지와 욕구에 관심을 보이고 우호적인 근무 분위기를 조성하는 방식이다. 경로-목표이론의 리더 행동 유형에 포함된다.
관련 개념
경로-목표이론은 리더가 구성원이 목표에 이르는 길을 분명히 하고 장애물을 줄여 동기를 높인다고 본다.
대표적인 리더 행동은 지시적·지원적·참여적·성취지향적 행동의 네 가지다.
리더는 구성원의 특성과 과업 환경에 맞추어 적절한 행동을 선택한다. 이때 성취지향적 행동은 도전적인 목표와 높은 성과 기대를 제시한다.
대표적인 리더 행동은 지시적·지원적·참여적·성취지향적 행동의 네 가지다.
리더는 구성원의 특성과 과업 환경에 맞추어 적절한 행동을 선택한다. 이때 성취지향적 행동은 도전적인 목표와 높은 성과 기대를 제시한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과