모집에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①고용을 전제로 하여 직무수행에 적합한 능력이 있는 직원을 발굴하여 조직 내의 직무에 지원하도록 유인하는 과정이다.
- ②기업이미지, 사회적 인지도, 기업의 경영성과 및 장래성 등이 구직자들에게 중요한 유인수단이 되고 있다.
- ③조직이 필요로 하는 인력선발에 대한 의지를 조직 내ㆍ외부에 공개적으로 알리는 것이다.
- ④조직 내의 각 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 유능한 인재를 직원으로 선택하는 과정이다.
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정답 ④ — 모집은 필요한 인재가 조직의 직무에 지원하도록 알리고 유인하는 과정이다. 유능한 지원자 중 직원을 선택하는 것은 모집 이후의 선발에 해당하므로 옳지 않다.
선지별 오답 이유
- ① 지원 유인: 직무에 적합한 인재를 찾아 지원하도록 이끄는 활동은 모집의 핵심 내용이므로 타당하다.
- ② 기업 매력도: 기업의 평판과 성장 가능성은 구직자의 지원 의사에 영향을 주므로 모집에서 활용되는 유인 요소다.
- ③ 채용 의사 공개: 필요한 인력을 구한다는 사실을 조직 안팎에 알리면 잠재적 지원자에게 지원 기회를 제공하므로 모집에 해당한다.
- ④ 직원 선택: 지원자 가운데 직무에 적합한 사람을 평가해 채용할 대상을 결정하는 과정은 모집이 아니라 선발이다.
관련 개념
모집은 조직이 인력 수요를 알리고 적합한 지원자를 충분히 확보하는 단계다.
선발은 확보한 지원자를 평가·비교하여 채용할 사람을 결정하는 단계다.
따라서 ‘지원하도록 유인하는가’와 ‘지원자 중 선택하는가’를 기준으로 두 개념을 구별할 수 있다.
선발은 확보한 지원자를 평가·비교하여 채용할 사람을 결정하는 단계다.
따라서 ‘지원하도록 유인하는가’와 ‘지원자 중 선택하는가’를 기준으로 두 개념을 구별할 수 있다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과