사내채용방법이 아닌 것은?
- ①승진
- ②직무순환
- ③사내공개채용
- ④인턴사원제도
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정답 ④ — 사내채용은 이미 조직에 속한 인력을 새로운 직무나 직위에 배치하는 방식이다. 인턴 선발은 통상 조직 밖의 지원자를 받아들이는 외부채용에 해당하므로 정답이다.
선지별 오답 이유
- ① 상위 직위로 올리는 방식은 재직자 중에서 인력을 충원하므로 사내채용에 해당한다.
- ② 재직자를 다른 업무로 옮기는 방식은 기존 인력을 활용해 자리를 채우므로 사내 인력 충원 방식이다.
- ③ 조직 안에 빈자리를 알리고 재직자의 지원을 받는 방식은 내부 지원자를 대상으로 하므로 사내채용이다.
- ④ 실무 경험을 제공하며 신규 인력을 선발하는 방식은 보통 조직 밖의 지원자를 모집하므로 사내채용에 해당하지 않는다.
관련 개념
사내채용은 기존 구성원을 대상으로 결원을 충원하는 것으로, 재직자의 경력과 근무 성과를 활용할 수 있다.
직위 상승, 부서 간 이동, 내부 공모 등이 대표적이며 기존 구성원에게 경력 개발 기회를 제공한다.
외부채용은 조직 밖에서 새 인력을 유입하는 방식이다. 인턴 선발은 일반적으로 이 범주에 속한다.
직위 상승, 부서 간 이동, 내부 공모 등이 대표적이며 기존 구성원에게 경력 개발 기회를 제공한다.
외부채용은 조직 밖에서 새 인력을 유입하는 방식이다. 인턴 선발은 일반적으로 이 범주에 속한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과