다음이 설명하는 노사관계는?
○ 근로조건이 사용자의 일방적 의사로 결정
○ 사용자와 근로자의 관계는 절대 명령과 복종, 구속의 관계
○ 근로자의 인간적인 대우는 무시되는 노사관계
- ①친권적 노사관계
- ②민주적 노사관계
- ③전제적 노사관계
- ④협력적 노사관계
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ③ — 사용자가 근로조건을 독단적으로 정하고 근로자에게 일방적인 복종을 요구하며 인격적 대우를 외면하는 형태는 전제적 노사관계에 해당한다. 권한이 사용자에게 집중되어 있다는 점이 핵심이다.
선지별 오답 이유
- ① 친권적 형태는 사용자가 주도권을 가지더라도 보호와 배려를 내세운다. 근로자의 인격적 대우까지 외면하는 설명과는 맞지 않는다.
- ② 민주적 형태는 근로자의 의견과 참여를 존중한다. 사용자만의 판단으로 근로조건을 정하는 상황을 설명하지 못한다.
- ③ 전제적 형태는 사용자의 권한이 절대적이고 근로자에게 복종을 요구한다. 근로자의 인격을 경시하는 점까지 지문의 특징과 일치한다.
- ④ 협력적 형태는 노사가 공동의 목표를 위해 협의하고 협조하는 관계다. 일방적인 지시와 구속을 중심으로 한 상황과 거리가 있다.
관련 개념
노사관계의 유형은 사용자의 권한 행사 방식과 근로자에 대한 태도로 구별할 수 있다.
전제적 유형에서는 사용자가 의사결정을 독점하고 근로자를 명령에 따라야 할 대상으로 취급한다.
친권적 유형의 보호·배려, 민주적 유형의 참여, 협력적 유형의 공동 문제 해결과 구별된다.
전제적 유형에서는 사용자가 의사결정을 독점하고 근로자를 명령에 따라야 할 대상으로 취급한다.
친권적 유형의 보호·배려, 민주적 유형의 참여, 협력적 유형의 공동 문제 해결과 구별된다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과