이직에 영향을 미치는 요인으로 기업의 직무관련 요인에 해당되는 것은?
- ①경력
- ②근속연수
- ③교육수준
- ④승진 및 발전기회
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 승진 가능성과 성장 기회는 기업이 직무와 인사제도를 통해 제공하는 조건이므로 직무관련 요인에 해당한다. 나머지는 근로자 개인의 이력이나 특성에 가깝다.
선지별 오답 이유
- ① 경력은 개인이 이전까지 쌓아 온 직업 경험으로, 기업이 제공하는 직무 조건보다 개인적 요인에 해당한다.
- ② 근속 기간은 해당 기업에서 일한 시간으로 개인의 재직 이력을 나타낸다. 조직에 대한 애착과 관련될 수 있지만 승진 기회처럼 기업이 제공하는 직무 조건은 아니다.
- ③ 학력은 근로자가 갖춘 인적 특성이다. 이직 가능성에 영향을 줄 수 있어도 기업의 직무 설계나 보상 조건으로 분류하지 않는다.
- ④ 승진 가능성과 성장 기회는 기업의 인사제도와 경력개발 지원에 따라 달라진다. 이런 기회가 부족하면 직무 만족이 낮아져 이직 의도가 커질 수 있다.
관련 개념
이직 영향 요인은 개인적 요인, 기업의 직무관련 요인, 외부 노동시장 요인 등으로 구분할 수 있다.
개인의 학력·직업 경험·재직 기간은 근로자에게 축적된 특성이나 이력으로 파악한다.
기업이 제공하는 보상, 업무 환경, 성장 기회는 직무에 대한 만족과 향후 전망을 바꾸어 이직 결정에 영향을 준다.
개인의 학력·직업 경험·재직 기간은 근로자에게 축적된 특성이나 이력으로 파악한다.
기업이 제공하는 보상, 업무 환경, 성장 기회는 직무에 대한 만족과 향후 전망을 바꾸어 이직 결정에 영향을 준다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과