수퍼비전에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ①수련생의 자기 수퍼비전(self supervision) 역량강화를 목적으로 한다.
- ②임상 수퍼비전은 인사문제, 시간관리, 기록관리 등의 주제에 초점을 둔다.
- ③전문직으로서 공중(public)에게 책임을 다해야 한다는 상담자의 자율성 증진을 목적으로 한다.
- ④어려운 사례를 만났을 때만 도움을 받는 단회기 활동이다.
- ⑤수련생의 실습 기관이 달라도 수퍼비전의 실무, 역할, 책임은 달라지지 않는다.
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정답 ① — 수퍼비전은 수련생이 자신의 상담 과정을 점검하고 판단하는 능력을 기르도록 돕는다. 자기 수퍼비전 역량은 외부 지도를 점차 내면화한 결과이므로 핵심 목표에 해당한다.
선지별 오답 이유
- ① 자기 수퍼비전: 수련생이 자신의 개입을 성찰하고 개선점을 찾는 능력을 기르는 것은 수퍼비전의 중요한 목표다.
- ② 임상 수퍼비전: 상담 사례의 이해와 개입, 상담 기술에 초점을 둔다. 인사·시간·기록 관리는 주로 행정적 수퍼비전의 영역이다.
- ③ 공중에 대한 책임: 내담자와 공중을 보호하는 책임은 중요하지만, 이를 상담자의 자율성 증진과 동일한 목적으로 연결한 설명은 부정확하다. 자율성은 전문적 판단 능력의 발달을 뜻한다.
- ④ 단회기 활동: 수퍼비전은 어려운 사례가 생겼을 때만 받는 일회성 조언이 아니라, 수련 과정에서 지속적으로 이루어지는 지도와 평가다.
- ⑤ 실습 기관: 기관의 업무와 내담자 특성, 수련생의 역할에 따라 수퍼비전의 실무와 책임 범위가 달라질 수 있다.
관련 개념
수퍼비전은 수련생의 상담 역량을 발달시키면서 내담자에게 제공되는 서비스의 질을 관리하는 과정이다.
임상 수퍼비전은 사례 개념화와 상담 개입을, 행정적 수퍼비전은 기관 운영과 업무 수행을 주로 다룬다.
수련생은 지속적인 피드백과 성찰을 통해 자신의 상담을 스스로 점검하는 능력을 키운다.
임상 수퍼비전은 사례 개념화와 상담 개입을, 행정적 수퍼비전은 기관 운영과 업무 수행을 주로 다룬다.
수련생은 지속적인 피드백과 성찰을 통해 자신의 상담을 스스로 점검하는 능력을 키운다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과