수퍼비전 작업동맹에 영향을 미치는 수퍼바이저의 특성이 아닌 것은?
- ①효과적인 평가 수행
- ②비윤리적 행동
- ③자기 개방
- ④치료적 동맹의 질
- ⑤대인관계적 영향력의 사용
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 치료적 동맹의 질은 상담자와 내담자 사이의 관계를 가리키므로 수퍼바이저 개인의 특성으로 보기 어렵다. 반면 평가 방식, 윤리적 행동, 자기 개방, 대인관계적 영향력은 수퍼바이저가 수퍼비전 관계에 직접 가져오는 요소다.
선지별 오답 이유
- ① 평가 역량: 공정하고 구체적인 피드백은 수련생의 신뢰를 높여 작업동맹에 영향을 준다.
- ② 윤리 위반: 수퍼바이저의 부적절한 행동은 신뢰와 안전감을 해치므로 작업동맹에 부정적으로 영향을 준다.
- ③ 자기 개방: 수퍼바이저가 자신의 경험을 적절히 나누는 방식은 관계 형성에 영향을 준다.
- ④ 치료 관계: 상담자와 내담자 사이의 동맹 수준을 뜻하며, 수퍼바이저 자신의 특성을 가리키지 않는다.
- ⑤ 대인 영향력: 수퍼바이저가 전문성과 관계 기술을 활용하는 방식은 수련생과의 협력에 영향을 준다.
관련 개념
수퍼비전 작업동맹은 수퍼바이저와 수련생이 목표와 과제에 합의하고 신뢰 관계를 형성하는 것을 뜻한다.
수퍼바이저의 평가 방식, 윤리성, 자기 개방, 대인관계 기술은 이 협력 관계를 강화하거나 약화할 수 있다.
치료적 동맹은 상담자와 내담자의 관계에 관한 개념이므로 수퍼비전 작업동맹 및 수퍼바이저의 특성과 구별해야 한다.
수퍼바이저의 평가 방식, 윤리성, 자기 개방, 대인관계 기술은 이 협력 관계를 강화하거나 약화할 수 있다.
치료적 동맹은 상담자와 내담자의 관계에 관한 개념이므로 수퍼비전 작업동맹 및 수퍼바이저의 특성과 구별해야 한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과